jueves, 25 de octubre de 2018

Confirme si necesita el outsourcing de nómina


La administración de nómina en Colombia es una tarea extenuante por la cantidad de procesos que debe realizar semanal, quincenal o mensual, de acuerdo a su política de pagos de nómina, y su gestión requiere de mucha atención para evitar problemas legales laborales, es por esto que en Alfa Ingenieros le ofrecemos el servicio de nómina tercerizada. Confirme si necesita el outsourcing de nómina en la siguiente nota.  

Usted lo sabe... ser el director de una empresa, sin importar su tamaño, es una gran responsabilidad en la que tendrá que gestionar varias funciones diferentes para verificar que todo se maneje de la manera correcta, tan bien como usted lo desea. El outsourcing de nómina en Colombia se ha convertido en un recurso ideal para ayudar a todos los líderes como usted a seguir ejecutando sus principales labores.

Actualmente recurrir al servicio de outsourcing de nómina en Colombia es sinónimo de mejorar los procesos de su empresa, a través de compañías como Alfa Ingenieros, que fueron creadas para administrar y controlar los gastos y salarios de sus empleados.

¿Qué sucede cuando decides utilizar los servicios de outsourcing de nómina?

Al contar con un gran número de colaboradores dentro de su empresa puede hacer que sus labores sean un poco más caóticas, pero una vez cuente con la nómina tercerizada podremos gestionar por usted de manera segura y electrónica la nómina de todos sus empleados, reduciendo el tiempo  que le toma realizar este proceso todos los meses.

¡Es momento de que dedique su tiempo a las tareas que realmente le correspondan! Apóyese con la tercerización de nómina en Colombia.

Al trabajar en el mercado desde hace más de 20 años, tenemos claro que para el procesamiento de nómina existen una gran variedad de softwares especializados y en Alfa Ingeniero hacemos el trabajo por usted con uno de los mejores; es totalmente seguro y eficiente para mantener a salvo la información de todos sus empleados.

Cuente con nosotros para almacenar la información

Usted como gerente o director de una empresa será el encargado de entregar a su compañía de outsourcing de nómina en Colombia los datos iniciales de sus empleados; varía por cada empresa la manera en la que se realizarán los pagos o demás detalles, como por ejemplo:
  • Realización de pagos flexibles o de manera fija.
  • Programación de pagos semanales, quincenales o mensuales.
  • Detalles de las deducciones que correspondan por vacaciones o días no asistidos por enfermedad.
  • Datos e información del Seguro Social.
  • Regulaciones legales y fiscales.
La administración de nómina en Colombia se convirtió en un recurso seguro que lo ayudará a darle una mano extra cuando más lo necesita.

¡No lo dude! Usted necesita un servicio de outsourcing de nómina

Está en sus manos abogar por su empresa y decidir si quiere que Alfa Ingenieros sea la encargada de apoyarlo para mejorar la disponibilidad de su tiempo y por supuesto, en sus  recursos para que de manera interna, todo funcione como corresponda. No importa si tiene una pyme o gran empresa ¡Estaremos aquí para usted!.

Hoy le damos varias razones para inclinarse por el servicio de outsourcing de nómina para su empresa:
  1. Los gerentes, dueños, o altos ejecutivos de la empresa podrán dedicar ese valioso tiempo en diferentes esfuerzos estratégicos para la compañía.
  2. Con la ayuda de una empresa como Alfa Ingenieros recibirá periódicamente reportes sobre las labores realizadas.
  3. Será totalmente efectivo para hacer una reducción de costos, evitando la filtración de dinero o pagos rechazados.
Ahora... ¿qué piensa del outsourcing de nómina para las empresas en Colombia? Una vez conozca este servicio estamos seguros de que no se arrepentirá. Haga clic aquí y seremos su partner estratégico.

Articulo tomado de Alfa Ingenieros

miércoles, 17 de octubre de 2018

5 tips para sobresalir en la entrevista laboral


En los servicios de selección de selección todos los candidatos a una vacante deben pasar por un filtro de entrevista en el cual se le conocen aspectos más profundos de índole personal, como parte de una selección especializada, y es por ello que se debe sobresalir en la entrevista; por eso les presentamos 5 tips para sobresalir en una entrevista laboral en la siguiente nota

Una vez inicie la búsqueda de candidatos en cualquier empresa en la que esté interesado crecer profesional y laboralmente, necesitará actualizar y enviar a la vez su hoja de vida, para luego esperar quedar seleccionado entre los primeros filtros por parte del departamento encargado de hacer la búsqueda.

Si su currículum vitae llegó hasta los primeros filtros en la búsqueda de candidatos, lo llamarán para proseguir con una entrevista personal. El día de hoy lo ayudaremos a sobresalir para que el resultado sea óptimo.

¡Es momento de destacar!

Lo más difícil ya pasó... que su hoja de vida llame la atención de la persona encargada de realizar los servicios de selección de personal es un gran paso, ahora si lo que realmente desea es obtener ese puesto de trabajo, sobresalir entre los demás candidatos será la próxima meta a alcanzar.

Cuando hay un equipo de selección especializada lo primero que debe hacer es causar una excelente primera impresión, llamar la atención de manera positiva de sus reclutadores y atraerlos a seguir con usted. Esos son los tres pasos importantes para destacar en su entrevista laboral.

¿Cómo sobresalir en su entrevista de trabajo?

Cumpla sus objetivos siguiendo estos consejos:

1. Tome en cuenta que el lenguaje y la expresión corporal que mantenga es importante durante la entrevista. Demostrar que siente seguridad y hacer sentir cómodo a quien le realizará la entrevista lo hará: sentándose correctamente, no teniendo movimientos en brazos y piernas de manera excesiva y mirando siempre a los ojos al hablar.
2.  Necesitas demostrar seguridad en usted mismo, no teniendo titubeos, estando seguro de lo que sabe y evidenciando lo que puede ofrecer en la compañía si lo eligen a usted para el cargo. No tema en preguntar por tareas específicas del cargo o sobre la empresa en general; una conversación fluida destacará entre la amplia búsqueda de candidatos.
3.   Demuestre interés a nivel general sobre la empresa haciendo preguntas sobre los objetivos a corto o largo plazo, cuáles herramientas son las utilizadas a diario o de otros puestos dentro de la compañía. Esto también dejará expuesto el conocimiento que tiene en ese sector empresarial.
4.   La mayoría de las veces puede resultar positivo que hable de usted como si estuviera ya involucrado en el proyecto, hablar del proyecto en primera persona e incluso aportando ideas al equipo de selección de talento humano hará que se sienta como parte del equipo.
5.   Trate de no perder el hilo de la conversación, para así no olvidar el foco de lo que realmente importa. Hablando sobre temas que no tienen  toda la importancia necesaria no permitirá que dé lo mejor de si y seguramente a los encargados de realizar la búsqueda de candidatos les sucederá lo mismo.

Luego de haber tenido una buena entrevista, recuerde finalizar la conversación agradeciendo por la oportunidad y esperando ser tomado en cuenta en caso de haber próximos filtros de entrevista.

Para usted que está en la búsqueda de empleo, siga estos 5 consejos que Alfa Ingenieros tiene para alcanzar el éxito. Ahora le hablamos a aquellas empresas que necesitan el apoyo de consultoría en recursos humanos para poder ayudarlo a encontrar al candidato ideal que cumpla con todas las expectativas que estaba esperando.

Haga clic aquí y póngase en contacto con nosotros ahora mismo.

Articulo tomado de Alfa Ingenieros

lunes, 8 de octubre de 2018

Es así como debe ser liquidada una nómina


La liquidación de nómina es una actividad que las empresas realizan generalmente cada quincenal o mensual a cada uno de los colaboradores de la organización con el fin de retribuirles por el ejercicio de sus actividades laborales, una actividad muy importante que debe ser realizada por expertos que conozcan la legislación laboral y efectúen el pago de forma correcta, por eso le contamos los pasos para liquidar una nómina en la siguiente nota.

Cuando realiza tareas que no pertenecen 100% a sus labores, es común que no sepa muy bien cómo se deben llevar a cabo... eso es algo que se ha convertido común dentro de las empresas con el procesamiento de nómina de los empleados que trabajan para usted, llevando a que se presenten fallas cada vez más seguidas.

Comience a tomar las riendas de su empresa y considere que la tercerización de nómina en Colombia ya es un hecho que está teniendo grandes resultados...

¿Sus empleados saben cómo se liquida una nómina?

Cómo se liquida una nómina de un empleado es una de las dudas más comunes que se presentan cuando no se es un experto en el tema; Alfa Ingenieros con su servicio de outsourcing de nómina en Colombia podrá ayudarlo a despejar algunas dudas para que sepa más de este procedimiento.

La nómina debe ser liquidada dependiendo del período de pago que su empresa haya elegido, donde generalmente la formalidad de “mensual” es la más utilizada. Dentro de cada período deben ser liquidados todos los conceptos que estén relacionados con la nómina de su empleado, incluso con aquellos que son pagados a tiempos distintos o a terceros, este caso se liquidan como provisiones como en caso de cesantías o la prima de sus servicios.

Una empresa especializada en el procesamiento de nómina se encargará de hacer por usted de manera correcta estos conceptos generales para sus empleados:
  • Vacaciones
  • Pensión
  • Salud
  • Riesgos laborales
  • Prima de servicios
  • Auxilio de cesantías
  • Intereses de cesantías
  • Aportes parafiscales
Con respecto a la remuneración...

El payroll en Colombia ha sido exitoso para determinar que con respecto a la parte remunerativa debe ser liquidado el salario con sus componentes adicionales (en caso de que aplique) como: horas extras, comisiones, recargos dominicales, nocturno y también festivos.

Una vez determinado el tipo de ingreso del trabajador que estará dentro de su empresa, se comienzan a liquidar según los diferentes conceptos que existan en cada uno de los diferentes casos.

Es importante que tenga en cuenta que cuando se trata de las prestaciones sociales, el auxilio de transporte debe ser incluido par a la liquidación de esos conceptos, pero en caso de otros conceptos como seguridad social o parafiscales, no deben ser incluidos; en caso de las vacaciones, para poder calcularlo debe ser incluido el auxilio de transporte y los recargos nocturnos.

No lo ponga más en duda

La nómina tercerizada lo ayudará a que no existan errores en cada uno de estos pequeños detalles, los cuales podrían poner en riesgo la reputación de su empresa.

Ahora que sabe como se debe liquidar una nómina, seguramente preferirá optar por el procesamiento de nómina que Alfa Ingenieros tiene para ofrecerle gracias a nuestros expertos en el tema para pequeñas, medianas o grandes empresas multinacionales. Recuerde que si sus empleados están felices, su empresa trabajará con los mejores estándares de calidad.

¡Contáctenos ahora y seamos los mejores aliados!.


Articulo tomado de Alfa Ingenieros

miércoles, 3 de octubre de 2018

El payroll de nómina será el futuro de su empresa


La tercerización de nómina puede beneficiar a su empresa al reducir los costos operativos que tiene el tener contadores y administrativos de planta, es por ello que en Alfa Ingenieros ofrecemos el servicio de Payroll de nómina, conozca en qué consiste y tome la mejor decisión para su organización luego de leer la siguiente nota.  

Para poder garantizarle a su empresa que tendrá un correcto funcionamiento, lo ideal es que confíe en los nuevos sistemas y empresas de payroll en Colombia, el cual facilita y simplifica el proceso de nómina... logrando que no solo sus empleados estén satisfechos con la realización de sus de pagos a tiempo, sino que aumentará la productividad dentro de su equipo de trabajo.

¡El momento de implementar la tercerización de nómina en Colombia es ahora!

Es momento de que sea beneficiado con la administración de nómina

Gran parte de las compañías están aplicando el no tan nuevo concepto de payroll en Colombia con gran éxito, demostrando que este sistema es el futuro de las empresas porque:

1. Le permitirá a los directivos de las empresas dedicarle el tiempo necesario e ideal a sus funciones principales para así poder generar mayor rentabilidad.
2.  Podrá hacer una reducción de los procesos, tareas y procedimientos rutinarios.
3.  Definitivamente bajará los costos porque no habrá pérdidas de ingresos.
4.  Facilitará la generación de nuevas estrategias, producción de su empresa y alcanzará las metas de calidad.

Llegó la hora de que usted como directivo de la empresa centre sus actividades en las que verdaderamente le dan valor a su compañía y deje la administración de nómina en Colombia a un equipo que tiene experiencia y está calificado en el tema, como es el caso de Alfa Ingenieros; con más de 20 años de experiencia en el sector, trabajando con pequeñas, medianas o grandes empresas multinacionales.

Somos una alianza estratégica para su empresa

Una de las primeras cosas que debe tener claro es que este servicio de payroll en Colombia no es solo una contratación, porque realmente va mucho más allá que eso; el outsourcing de nómina es un beneficio que logrará al crear una alianza estratégica con nosotros para que su compañía sea aún más eficiente.

¡Queremos ser el partner estratético de grandes empresas para así ser el apoyo de las áreas de Recursos Humanos!

Ayudando a su compañía a ser mejor

Cuando se trata de procesamiento de nómina le garantizamos tener uno de los mejores resultados porque trabajamos con un software de gestión de nómina que ayudará a gestionar de la manera correcta todos los cálculos, datos y la emisión  de la nómina de cada uno de los empleados que conforman su empresa.

También le aseguramos que mantendremos en orden y perfectamente asegurada la información personal, como salarios y documentos privados de todos los colaboradores que conforman su equipo de trabajo.

¿Se puede dar cuenta? Es así como la tercerización de nómina puede ser una opción que se torna cada vez más llamativa para usted... si confía en el payroll en Colombia también confía en Alfa Ingenieros.

Contáctenos ahora y haga un cambio positivo en su empresa.


Articulo tomado de Alfa Ingenieros

lunes, 1 de octubre de 2018

Encontraremos por usted el perfil del candidato que su empresa necesita


Encontrar la persona idónea para la vacante en su empresa no es sencillo, se debe tener en cuenta su nivel académico, experiencia y proyecciones profesionales, así como su aspiración salarial y sus planes a corto, mediano y largo plazo, esto con el fin de tener junto a usted personal que comparta la misión y visión de su organización. Conozca más detalles de la selección de talento humano en la siguiente nota.

Como organización debe saber que cada vez es más difícil atraer a un perfil o candidato que cumpla con todas sus expectativas, aunque durante un proceso de selección reciba muchas hojas de vida, no siempre todos los aspirantes son de la mejor calidad o cuentan con las habilidades para poder cubrir la vacante que necesita actualmente... haciendo el proceso mucho más largo y demorado.

Un proceso de selección de talento humano puede no ser fácil, por eso lo ideal es que los profesionales de Alfa Ingenieros lo hagan por usted.

No deje esto en manos de quien no es experto

¿Sabías que es común que la tarea de búsqueda de candidatos sea asignada al departamento de recursos humanos?

Esta área fundamental dentro de una empresa, originalmente ya se encuentra inmersa en una gran cantidad de labores durante su jornada diarias. Por lo que al momento de realizar este tipo de actividades, buscan la manera más rápida de hacerlo, lo que trae como consecuencia una selección de talento humano poco eficiente.

Si quiere cubrir los vacantes de su empresa con profesionales de calidad, necesita apoyarse de empresas de reclutamiento de personal; a continuación conocerá la manera en la que trabajamos para encontrar el perfil indicado para usted.

El perfil de un candidato ideal

Otra manera de llamarle es “candidate persona” y se trata de crear una idealización ficticia de la persona que le gustaría que trabajara para su empresa donde podrá definir: metas, sueños, educación, antecedentes, experiencia y demás, así será más específica y sencilla la filtración de candidatos a la hora de reclutarlo para el cargo.

Definir estos perfiles ayudará a que la selección de talento humano tenga mayor efectividad, así podremos también establecer el lugar ideal donde se anunciarán las vacantes.

Así se elabora un perfil ideal de candidato

Cuando opta por los servicios de selección de personal lo primero que se debe hacer es una investigación de los empleados actuales y de los futuros a contratar. Estos son algunos de los puntos más importantes:

  • Analice la información de los mejores empleados: identificaremos los antecedentes de los ya contratados donde corroboraremos su experiencia, planes en la carrera y su desarrollo. Así podremos saber la frecuencia promedio de las veces que cambian de trabajo.
  • Evaluamos sus anteriores contrataciones: nos guiaremos de las fuentes que se han utilizado anteriormente para verificar de dónde y cómo se han reclutado los mejores candidatos de su empresa, así nos enfocaremos en ese medio para las futuras vacantes.
  • Plantillas para la elaboración de perfiles: las plantillas son formatos que sirven de apoyo para crear un perfil idóneo de lo que su empresa necesita, se podrán incluir preguntas que los jefes necesitan determinar en la entrevista, hasta detalles como su aspiración salarial.

Una empresa de selección de talento humano será la que podrá realizar un proceso tan exhaustivo y detallado como este, Alfa Ingenieros está ahí para usted ayudándolo a encontrar al candidato correcto que ayude a llevar a su empresa al éxito.

Si quiere maximizar sus resultados, es hora de ponerse en contacto con nosotros.


Articulo tomado de Alfa Ingenieros

Así es como se debe liquidar una nómina

La liquidación de nómina es una actividad que las empresas realizan generalmente cada quincena o mes a cada uno de los colaboradores de la o...