Encontrar
la persona idónea para la vacante en su empresa no es sencillo, se debe tener
en cuenta su nivel académico, experiencia y proyecciones profesionales, así
como su aspiración salarial y sus planes a corto, mediano y largo plazo, esto
con el fin de tener junto a usted personal que comparta la misión y visión de
su organización. Conozca más detalles de la selección de talento humano en la
siguiente nota.
Como
organización debe saber que cada vez es más difícil atraer a un perfil o
candidato que cumpla con todas sus expectativas, aunque durante un proceso
de selección reciba muchas hojas de vida, no siempre todos los aspirantes
son de la mejor calidad o cuentan con las habilidades para poder cubrir la
vacante que necesita actualmente... haciendo el proceso mucho más largo y
demorado.
Un
proceso de selección
de talento humano puede no ser fácil, por eso lo ideal
es que los profesionales de Alfa Ingenieros lo hagan por usted.
No deje esto en manos de quien no es experto
¿Sabías
que es común que la tarea de búsqueda de
candidatos sea asignada al departamento de
recursos humanos?
Esta
área fundamental dentro de una empresa, originalmente ya se encuentra inmersa
en una gran cantidad de labores durante su jornada diarias. Por lo que al
momento de realizar este tipo de actividades, buscan la manera más rápida de
hacerlo, lo que trae como consecuencia una selección de
talento humano poco eficiente.
Si
quiere cubrir los vacantes de su empresa con profesionales de calidad, necesita
apoyarse de empresas
de reclutamiento de personal; a continuación conocerá la manera en
la que trabajamos para encontrar el perfil indicado para usted.
El perfil de un candidato ideal
Otra
manera de llamarle es “candidate persona” y se trata de crear una
idealización ficticia de la persona que le gustaría que trabajara para su
empresa donde podrá definir: metas, sueños, educación, antecedentes,
experiencia y demás, así será más específica y sencilla la filtración de
candidatos a la hora de reclutarlo para el cargo.
Definir
estos perfiles ayudará a que la selección de
talento humano tenga mayor efectividad, así podremos
también establecer el lugar ideal donde se anunciarán las vacantes.
Así se elabora un perfil ideal de candidato
Cuando
opta por los servicios
de selección de personal lo primero que se debe hacer es una
investigación de los empleados actuales y de los futuros a contratar. Estos son
algunos de los puntos más importantes:
- Analice la información de los mejores empleados: identificaremos los antecedentes de los ya contratados donde corroboraremos su experiencia, planes en la carrera y su desarrollo. Así podremos saber la frecuencia promedio de las veces que cambian de trabajo.
- Evaluamos sus anteriores contrataciones: nos guiaremos de las fuentes que se han utilizado anteriormente para verificar de dónde y cómo se han reclutado los mejores candidatos de su empresa, así nos enfocaremos en ese medio para las futuras vacantes.
- Plantillas para la elaboración de perfiles: las plantillas son formatos que sirven de apoyo para crear un perfil idóneo de lo que su empresa necesita, se podrán incluir preguntas que los jefes necesitan determinar en la entrevista, hasta detalles como su aspiración salarial.
Una
empresa de selección
de talento humano será la que podrá realizar un proceso
tan exhaustivo y detallado como este, Alfa Ingenieros está ahí para
usted ayudándolo a encontrar al candidato correcto que ayude a llevar a su
empresa al éxito.
Si
quiere maximizar sus resultados, es hora de ponerse en contacto con nosotros.
Articulo tomado de Alfa Ingenieros
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