Las empresas
requieren de la implementación de tecnologías y tendencias en la administración
del capital humano para estar vigentes y ser competitivas en un mercado cada
vez más global e interconectado. Conozca cuáles son las tendencias que marcarán
el futuro en la gestión del talento humano e impleméntelas en su empresa con
Alfa Ingenieros, luego de leer la siguiente nota.
Los
constantes cambios en el mundo organizacional obligan a las empresas a
adaptarse y estar a la vanguardia de las tecnologías y tendencias emergentes.
La selección de talento humano
es una de las áreas que más actualizada debe estar en cuanto a los nuevos
cambios en la forma de trabajar, para que la fuerza de trabajo no se vea
afectada. La innovación en gestión de talento humano garantiza que las nuevas
generaciones se adapten a la vida laboral y que la productividad y captación
del mejor talento sea efectivo.
Con
la llegada de la inteligencia artificial, el Big Data y las tecnologías en la
nube, las empresas de reclutamiento de
personal, que conocen los cambios que día a día se deben
aplicar, se convierten en un apoyo indispensable para las compañías que no
tiene mucho conocimiento en esta área, o para las grandes empresas que quieren que sus procesos de contratación
cuenten con lineamientos actualizados. En Alfa Ingenieros somos expertos
en servicios de selección de
personal y queremos que conozca cuáles son las tendencias del
futuro que aportarán valor añadido a los retos que vienen para la gestión de
talento humano.
Las
nuevas tecnologías en la búsqueda de talento
La
digitalización juega un rol fundamental en la relación entre humanos, máquinas
y algoritmos que marcará el mercado laboral global del futuro. El carácter
instantáneo e inmediato de las tecnologías como las redes sociales las hacen
una herramienta de valor que facilita la búsqueda de talento; la distancia y el
tiempo se transforman en factores a favor gracias a ellas. La inteligencia
artificial, el Big Data Analytics, el internet móvil de alta velocidad y las
tecnologías en la nube serán los motores del cambio en la gestión empresarial,
impulsadas por la automatización de la fuerza laboral y la aparición de nuevas habilidades
y profesiones no existentes actualmente.
Employer
branding
Para
solucionar la brecha existente entre las habilidades que las empresas requieren
en sus trabajadores, la captación de talento humano altamente calificado es
indispensable, por ello, construir una marca empleadora seguirá siendo una
tendencia destacable en las compañías.
La búsqueda de candidatos
se debe adaptar a las expectativas de los profesionales que cada vez son más específicas,
por lo que su empresa debería invertir esfuerzos en crear una imagen de marca
empleadora atractiva para que despierte el interés de los mejores
talentos. También es importante
desarrollar estrategias claras para retener ese talento.
Capacitación
y beneficios como atractivo principal
Nuevas
capacidades son necesarias en los trabajadores, por lo que las empresas deben
invertir en sistemas de capacitación que satisfagan las necesidades de la
compañía y las de desarrollo de los profesionales. El talento humano es cada
vez más exigente con las aspiraciones para su crecimiento profesional, por
ello, la mejora de capacidades como el liderazgo, la inteligencia emocional, el
pensamiento analítico y la resolución de problemas complejos será un proceso
que va a necesitar en su empresa.
Por
otro lado, de acuerdo con el Foro Económico Mundial (WEF), en el futuro será
necesario re-entrenar el 54% de la
fuerza laboral para hacer frente a los cambios tecnológicos empresariales. Para
ello las empresas de consultoría en recursos
humanos se convierten en aliados estratégicos para pequeñas y
grandes compañías.
Los
beneficios sociales son altamente valorados por los colaboradores, ya que con
ellos perciben que la empresa realmente se preocupa por su bienestar. Las zonas
de ocio en las oficinas, la flexibilidad en los horarios, los seguros médicos,
los espacios para desarrollar la creatividad y los beneficios enfocados a la
salud, sumados a acciones que evidencien la responsabilidad social de la
empresa son características atractivas para los profesionales del futuro.
Como
puede darse cuenta, la revolución del mercado laboral está comenzando y es cada
vez más globalizada y competitiva, por ello, contar con procesos de selección
de talento humano y estrategias de retención a la vanguardia de
las tendencias, es indispensable para contar con los mejores profesionales. En Alfa
Ingenieros nos encargaremos de realizar este proceso por usted y con los
mejores resultados. ¡Cuente con nosotros!
Articulo tomado de Alfa Ingenieros
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