Cómo serán las entrevistas de trabajo en el futuro

¿Se ha preguntado cómo serán las entrevistas en unos años? Hoy Alfa Ingenieros le trae una nota con algunas luces sobre cómo será la selección de personal del futuro. Inteligencia artificial, tecnología holográfica 3D...¡Siga leyendo esta nota!

Las entrevistas de trabajo han sufrido grandes modificaciones durante los últimos años, con la inmersión continúa de los procesos organizacionales en la innovación tecnológica, el área de recursos humanos no es la excepción, y mucho menos lo es uno de los principales procesos que fortalecen a la empresa: la selección de personal.  

Las entrevistas de trabajo han sufrido una transformación importante desde los días de carreras y aprendizajes heredados que se convirtieron en trabajos de tiempo completo. A medida que el mundo laboral continúa creciendo y cambiando también debe hacerlo la entrevista laboral.

Atrás quedaron los días en los que las referencias y preguntas para evaluar candidatos de trabajo eran una garantía de éxito en la búsqueda. El proceso de la entrevista en la actualidad ha evolucionado para incluir varias tecnologías y métodos para evaluar el conocimiento y las habilidades de los candidatos.Algunos avances importantes incluyen el nacimiento de la entrevista tal como la conocemos, la incorporación de la tecnología en la entrevista, el auge de los medios sociales y digitales, y la adopción de tecnologías en entrevistas modernas.

Sin embargo, esta evolución sigue en constante movimiento, por lo que es importante conocer lo que el futuro puede traer en este determinante proceso. ¿Qué seguirá?

La verdad es que ni las empresas de reclutamiento de personal sabemos a ciencia cierta lo que el futuro tiene reservado para las entrevistas de trabajo, de lo que estamos seguros es que la tecnología está destinada a desempeñar un papel mucho más fundamental. El aumento de los relojes inteligentes y los dispositivos móviles implica que los profesionales ahora pueden preseleccionarse mientras están en movimiento y conectarse instantáneamente con posibles candidatos en cuestión de minutos.

La Inteligencia Artificial (AI) es el concepto de moda hoy en día, incluso algunas compañías están probando robots de AI como un medio para reducir el tiempo y seleccionar candidatos potenciales. Cada vez más, los empleadores utilizan la robótica para acelerar el proceso de contratación y liberar el tiempo de los gerentes de recursos humanos para tareas más complejas. De hecho, hoy en día, casi todas las compañías de Fortune 500 están usando algún tipo de automatización para mejorar sus procesos de contratación.

Una de las ventajas que la automatización trae consigo es que permite eliminar los prejuicios humanos que pueden frenar a algunos solicitantes y a los reclutadores.

Otras organizaciones han sugerido, en un futuro cercano, entrevistas holográficas con prototipos en 3D. Si bien aún no está disponible para los consumidores, no sabemos cuánto  tiempo pasará antes de que la tecnología holográfica 3D permita a las empresas de selección de personal interactuar con las proyecciones holográficas de los candidatos; lo que sí es seguro es que es una técnica que está en camino de convertirse en una realidad futura.

Como cazatalentos en Colombia, en Alfa Ingenieros estamos a la vanguardia de los procesos, técnicas y normatividad en la selección de personal y todo tipo de entrevistas laborales actuales, para encontrar el candidato ideal para su empresa. Nos preparamos para el futuro, para brincarle un servicio que avance y vaya de la mano con la evolución de su organización.

¡Comuníquese con nosotros, nos convertiremos en su mejor aliado!

Síganos en nuestras redes Facebook y Twitter 

 Articulo tomado de Alfa Ingenieros.

Conozca la consultoría en SG-SST que su empresa necesita

La implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo a lo estipulado por la ley es un deber de las empresas en Colombia, por eso en esta nota queremos hablarle de nuestro servicio de consultoría para que le ofrezca a sus colaboradores siempre lo mejor.  Siga leyendo.

Unas de las cuestiones más complejas para las organizaciones modernas son la salud y el bienestar de los empleados. Es un tema tan delicado, que debe gestionarse con precaución y con el estricto cumplimiento de las normas que velan por los trabajadores. Cuando se habla de esto en selección de personal y dirección de talento humano, seguramente ha escuchado sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) como un complemento efectivo para las estrategias del departamento.

¿Qué hace el SG-SST por su empresa?

El SG-SST es una disciplina que se enfoca en tratar de prevenir las lesiones y las enfermedades en los miembros de su personal que puedan ser causadas por las condiciones de trabajo. Además, implica la promoción de la salud en los empleados.

El principal objetivo de estructurar, determinar y desarrollar estrategias de seguridad y salud en el trabajo es mejorar las condiciones laborales y el ambiente en la organización, abarcando el bienestar físico, mental y social de los trabajadores.

¿Le parece una buena práctica para implementar en su empresa? Si la respuesta es afirmativa —que debería ser así—, entonces la consultoría en SG-SST es su mejor opción.  El outsourcing  de personal se convirtió en uno de los aliados más importantes porque en Alfa Ingenieros nos encargaremos de orientarlo en la planificación e implementación del SG-SST en su empresa, asegurando la identificación de las necesidades y expectativas de las partes interesadas (contratistas y proveedores), para así mantener y mejorar su ventaja competitiva.

Durante todo el proceso, nos ocuparemos de hacer cumplir y verificar las normativas  en el tema: Decreto 1072 / 2015: Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, y Resolución 0312 del 2019: Estándares mínimos del SG SST.

¿Cómo lo hacemos?

Nuestro objetivo es convertirnos en un partner estratégico para su organización, por eso, como cazatalentos con amplia experiencia en Colombia, contamos con un consultor  especialista en SST, que junto con usted definirá el cronograma de actividades, que incluye el diagnóstico, diseño,  administración y mantenimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo; al igual que el seguimiento a las acciones correctivas, preventivas y de mejora con el fin de lograr la madurez del sistema, de la siguiente manera:

1. Diagnóstico, en el cual se evidencie el estado actual y el porcentaje de cumplimiento de los requisitos de SG-SST en su empresa.

2. Documentación e implementación de la estructura del sistema, mediante la definición de la política SST, el planteamiento de los objetivos, la elaboración del plan de trabajo, la definición de los indicadores de medición, la identificación de los riesgos y las propuestas para mitigarlos, la socialización de las actividades planteadas, y la estructuración de los procedimientos y formatos exigidos por la normativa.

3. Verificación de los resultados de acuerdo a los indicadores de medición; se realizarán las acciones correctivas y la auditoría interna al sistema de gestión.

Recuerde que la implementación de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, ya no es una opción, sino una necesidad para las empresas modernas y competitivas. Asegúrese de contar con uno que le proporcione el bienestar que quiere para sus empleados al contar con el mejor aliado en el tema.   

Alfa Ingenieros, head hunter en Colombia, será el encargado de proporcionarle la consultoría  profesional que necesita, donde su personal y usted quedarán satisfechos con los resultados, porque contamos con especialistas calificados en todos los servicios que le podemos ofrecer a su empresa. Le garantizamos lo mejor, ¡contáctenos ahora mismo para asesorarlo en el proceso!

Estas son nuestras redes sociales Facebook y Twitter ¡síganos!

 Articulo tomado de Alfa Ingenieros.

Lo que debe saber sobre las deducciones de nómina

En el procesamiento de nómina es importante tener en cuenta todas las deducciones que se liquidan, ya sea usted empleador o empleado. ¿Desea saber cuáles son?, aquí le decimos.

Es importante que en el procesamiento de nómina, todos los interesados —empresa, instituciones y empleados— conozcan a la perfección las deducciones que se liquidan. Algunos de los rubros que se restan del total devengado del trabajador son la salud, la pensión, el fondo pensional, la retención en la fuente, entre otros. Son factores que por ley deben ser cancelados por la empresa y el empleado en porcentajes determinados.

Es importante que entienda que todas las nóminas se dividen en tres secciones principales: devengado, deducciones y apropiaciones. El primero corresponde a la sumatoria de los ingresos como remuneración que recibe el trabajador. Una vez que se establece el total, debe restar los conceptos que por obligación él debe pagar a la empresa o a terceros.

A continuación, enumeramos los principales conceptos que generalmente debe descontar en la liquidación de cada uno de sus colaboradores, y que con la tercerización de nómina en Colombia se le facilitarán. Recuerde tener en cuenta que estos factores dependen siempre del tipo de contrato de cada persona.

• Aportes a salud

Por ley, todos los trabajadores —indiscriminadamente del tipo de contrato— deben estar afiliados al sistema de salud. La cotización por este concepto equivale al 12,5% de la base del aporte y es responsabilidad de la empresa realizar los trámites de consignación respectiva. Sin embargo, tanto el empleado como el empleador deben realizar el aporte, el 8.5% le corresponde al empleador y el 4% restante se le debe descontar del total devengado al trabajador.     

• Aportes a pensión

Así mismo, los trabajadores deben estar afiliados al sistema de pensiones y ambas partes del contrato lo deben cubrir. El aporte total es del 16%, del cual el 12% corresponde a la empresa y el 4% restante al empleado. Al igual que con la salud, es la empresa la que se encarga de realizar el pago, por lo tanto debe ser deducido cada periodo respectivo de liquidación.

• Fondo de Solidaridad Pensional                                                                           

Quienes devenguen cuatro o más salarios mínimos legales, por ley deben aportar el 1% al Fondo de Solidaridad Pensional, el cual deber ser descontado de la nómina y consignado por la empresa.

Estos conceptos son lo que obligatoriamente se deben gestionar en el servicio de nómina de su empresa, dado que de no ser así puede acarrear implicaciones legales con las instituciones que velan por la seguridad de los trabajadores en Colombia.

Por otra parte, existen aportes que se pueden descontar de la nómina, en caso de que el empleado lo solicite o exprese su consentimiento, como las cuotas sindicales, los aportes a cooperativas, las cuotas de créditos de libranza, las deudas del empleado con la empresa, o que sean exigidos por una autoridad judicial como en el caso de los embargos.    

Es importante mencionar que estos son solo los aportes más comunes, dado que pueden existir muchos más de acuerdo al tipo de contrato firmado. Los únicos aportes que son estrictamente obligatorios son los relacionados con la seguridad social.

Como especialistas en nómina tercerizada, sabemos que para las empresas pequeñas y medianas que hasta ahora están comenzando y conociendo el mundo de la gestión de personal, el procesamiento de nómina puede ser un gran reto. Por tal motivo, estamos dispuestos a convertirnos en su mejor aliado en el tema.

Cuando se trata de nómina le garantizamos los mejores resultados, porque trabajamos con un software de gestión que le ayudará a procesar de la manera correcta todos los cálculos, datos y la emisión de la nómina de cada uno de los empleados que conforman su empresa.

¡Confíe en nosotros y contáctenos ahora!

Síganos en nuestras redes sociales Facebook y Twitter.

 Articulo tomado de Alfa Ingenieros.