Lo que debes saber para salir exitoso de una entrevista laboral

La selección especializada de talento humano es uno de los servicios de outsourcing que las empresas interesadas en contar con el mejor talento humano adquieren para cumplir su misión y visión, siendo el capital humano un factor importante para el crecimiento organizacional; conozca las preguntas que un candidato debe y no debe hacer en una entrevista laboral para salir exitoso en la siguiente nota.

Las entrevistas de trabajo son para muchas personas un momento incómodo y difícil de manejar. Pero si lo han llamado del área de selección de talento humano para hacerle una entrevista es porque su hoja de vida ya fue analizada y cuenta con los requisitos generales  que la empresa requiere para el puesto. Por lo que no debe preocuparse por que ya paso el primer filtro para conseguir el trabajo que quiere.

El siguiente paso es tener una entrevista laboral exitosa, para ello debe prepararse y confiar en la experiencia y conocimientos que tiene para aportarle a la empresa. La dinámica de la entrevista es un intercambio de preguntas entre el profesional de selección especializada y el candidato. Él hace una pregunta y usted da su respuesta, luego usted pregunta y recibe una respuesta. Al usted también realizar preguntas le está demostrando su interés al entrevistador y al mismo tiempo le está dando señales para que analice su comportamiento.

La clave está en realizar las preguntas correctas, para lo que debe prepararse muy bien. Infórmese sobre lo que más pueda acerca de la compañía y el puesto de trabajo. Defina y tenga muy claro sus fortalezas, debilidades y lo que puede ofrecerle a la empresa. Además de preparar una lista de preguntas que le puede hacer al entrevistador. En Alfa Ingenieros somos especialistas en servicios de selección de personal por lo que conocemos cuáles son las mejores preguntas para realizar y cuáles nunca debe hacer en una entrevista de trabajo; se las contamos a continuación.

Que preguntas sí o sí debe hacer

• Conozco que los valores de la compañía son... ¿Cuáles son las características que buscan en los empleados para que representen esos valores?

Con esta pregunta demostrará que se ha informado sobre la empresa y que tiene interés por conocer la cultura corporativa y lo que es esencial para ellos.

• ¿Cuáles son las responsabilidades diarias del cargo?

Así mostrará su interés no solo por la compañía sino también por el cargo al que se postuló, además que conocerá información que le dará una luz de cómo será sus días en la empresa.

• ¿Cuál será el equipo con el que trabajaré?

Esta pregunta le ayudará a conocer la dinámica de las personas con las que trabajará y el entrevistador notará en usted una afinidad por el trabajo en equipo. Una de las competencias más buscadas por las empresas en los candidatos.

• ¿Hay oportunidades de desarrollo profesional?

De esta manera el entrevistador sabrá que la remuneración no es lo que determina su interés por el puesto, por el contrario busca oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional.

¿Cuáles preguntas están prohibidas?

• ¿Cuál es el salario que ofrecen?

La primera entrevista nunca es el mejor momento para hablar de los beneficios económicos. La idea es que usted muestre que es el mejor candidato y al preguntar por el salario demostrará que esa es su mayor razón para aplicar al cargo.

• ¿En cuánto tiempo seré promovido o tendré un aumento?

Las empresas de reclutamiento de personal reconocen esta pregunta como uno de los errores más frecuentes en las entrevistas y se deben evitar porque le indican al profesional de selección que el candidato está pensando fuera de la realidad al adelantarse a la situación.

• Cualquier otra pregunta que muestre que no está prestando atención

• Hacer preguntas sobre información que ya le haya suministrado el personal de selección de talento humano, dará cuenta de que no presta atención a lo que le están diciendo, lo que se traduce en desinterés por la entrevista y la falta de  capacidad para escuchar. Y las competencias comunicativas son indispensables para cualquier trabajador en las empresas actuales.

Destaque sobre los demás candidatos en su entrevista. Tenga en cuenta las preguntas que Alfa Ingenieros le presenta para que tenga éxito en su proceso de selección. Somos expertos en selección especializada y reclutamiento IT, le recomendamos ir muy bien preparado para su entrevista laboral y así lograr el éxito profesional.   

Articulo tomado de Alfa Ingenieros

5 preguntas fundamentales durante una entrevista de trabajo

La entrevista laboral es un momento decisorio al momento de seleccionar a la persona que cubrirá una vacante, este espacio es la oportunidad para que los invitados a una convocatoria se acerquen a la empresa y le demuestren su importancia y posibles aportes que brindarán con su conocimiento, por ello le mostramos 5 preguntas que no pueden faltar en una entrevista de trabajo en la siguiente nota.

Para el personal que se encarga directamente de la búsqueda de candidatos, una entrevista laboral es uno de los momentos más importantes dentro de las relaciones de trabajo. Es el momento del candidato para “venderse” como profesional y así demostrar ante la otra persona por qué es el correcto para el cargo que se postuló.

Todos aquellos que trabajan con el reclutamiento IT y demás especializaciones, sabe que una entrevista de trabajo puede llegar a ser ese punto de inflexión que podría influir en la decisión durante el proceso de selección.

La preparación para una entrevista laboral es fundamental

Desde el momento número uno que inicia la búsqueda de candidatos para un cargo específico dentro de una organización, sea grande o pequeña, habrá tras ella una empresa que ser encargue de ofrecer los servicios de selección de personal que se tomará el tiempo de encontrar un perfil idóneo para hacer un llamado a una entrevista; usted como candidato, debe realizar una preparación para que pueda convencer y demostrarle a los encargados de realizar la entrevista, que usted es el ideal para el cargo.

Algunas de las maneras más generales de prepararse para este proceso es investigar sobre la empresa a la cual se está postulando, datos sobre lo que podría realizar al puesto al que fue seleccionado y trabajar en las fortalezas y sus habilidades.

Las preguntas más frecuentes durante este proceso

Alfa Ingenieros como especialistas en la selección especializada, quiere ayudarlo también a usted como candidato a tener una mejor entrevista laboral, por esa razón, tenemos para usted una selección de las 5 preguntas que suelen preguntarse durante este proceso; sin embargo, tome en cuenta que no son las preguntas que siempre le serán realizadas:

1. ¿Por qué deberíamos seleccionarlo para el cargo?

Es uno de los puntos que más suele repetirse durante las entrevistas, también podría toparse con la afirmación “háblenos de usted”. Los encargados de la búsqueda de candidatos tomarán ese momento para tomar información, es por eso que demostrar sus fortalezas y habilidades es lo ideal, muestre su diferencia y por qué destaca sobre los demás competidores.

2. ¿Dónde se ve dentro de 5/10 años?

No es simple responder a esta pregunta, y probablemente son muchas las veces que se la han hecho. Procure ser lo más sincero posible y no titubee en su respuesta, lo más importante es que su futuro sea siempre compatible o tenga semejanza con la empresa.

3. ¿Cuál es su aspiración salarial?

Es uno de los puntos más importantes que le permitirá conocer las cifras con las que trabaja esa empresa y cuáles son los salarios asignados. Lo ideal para la persona que se encarga de realizar la entrevista es que su respuesta esté en el rango que ya previamente fue decidido.

4. ¿Por qué está buscando trabajo?

Lo mismo que “¿por qué desea cambiar de trabajo/empresa?”, la sinceridad y positivismo es fundamental. Evite por completo criticar a la empresa anterior, su exjefe o compañeros, definitivamente no causará una buena impresión de usted como profesional.

5. ¿Por qué desea trabajar en esta empresa?

Es ahí cuando el profesional de la búsqueda de candidatos tomará en cuenta si realizó una previa investigación sobre la empresa que representa. Aproveche para demostrar lo que tiene en común con esa compañía y lo que puede ofrecer o aportar para su crecimiento estando en el cargo.

5 preguntas simples, pero muy importantes para que la empresa encargada de realizar la selección de talento humano tome la decisión que usted es el profesional que tanto necesitaban.

Ahora, usted como gerente o director de una empresa, deje este trabajo a cargo de verdaderos profesionales, que se encargarán de buscar a la persona correcta que encaje con todas las características que usted necesita en el cargo. Contacte a Alfa Ingenieros y estamos seguros de que encontraremos por usted a la persona idónea.

Articulo tomado de Alfa Ingenieros

6 maneras de mejorar el ambiente laboral de su empresa

Tener personal motivado genera buen ambiente laboral que puede impactar directamente en la productividad de todo el personal y por ende en las utilidades financieras de su empresa, conozca 6 formas de mejorar el ambiente laboral de su empresa en la siguiente nota.

Los estados de desánimo por parte de los empleados de su empresa es común, pero no algo permanente y que definitivamente puede cambiar con un poco más de esfuerzo y dedicación. Son varios aspectos los que pueden afectar a sus colaboradores: bajas remuneraciones, falta de oportunidades de crecimiento o la poca oportunidad de capacitación pueden ser los principales, sobre todo si no contó con servicios de selección de personal que hicieron un filtro especializado de lo que realmente necesitaba en su empresa.

En Alfa Ingenieros nos tomamos muy en serio cómo es el ambiente laboral de su empresa, para que la armonía junto con una selección especializada de su equipo, usted pueda llegar al éxito.

Los empleados lo ayudan a formar su compañía

Sin sus colaboradores no se puede poner en pie una empresa, por ese motivo es tan importante que especialistas realicen por usted la selección de talento humano; pero una vez ese equipo este formado, debe garantizarles que está dispuesto a hacer lo que esté en sus manos por ayudarlos a crecer.

 

Su oficina debe ser una extensión de lo que es su marca, así les dará un mayor sentido y claridad a sus empleados, pero para crear un ambiente laboral agradable se debe incentivar la armonía entre los empleados ofreciendo actividades extra laborales que mejorarán el clima profesional y los ayudará a ser más productivos.

Al ser una empresa de reclutamiento IT sabemos lo complicado que puede ser encontrar un perfil ideal y técnico, no se dé el lujo de perderlo ¡Nosotros lo ayudamos!.

Contribuye con el ambiente de donde trabajas

Si usted es el Gerente de la empresa, lo ayudaremos a conservar a sus empleados;  pero si es el empleado, puede hacer la sugerencia para que sea mucho más ameno el día a día laboral:

• El buen humor todo lo puede: sabemos que no todos los días se puede tener un humor perfecto, pero procurar estar de buen humor contagiará a los demás, no deje que los problemas personales afecten a su equipo de trabajo y salude con una sonrisa.
• Demuestra pasión y compromiso: cuando demuestre que está comprometido con su trabajo y la misión de la empresa, podrá ser un ejemplo para llevar a cabo el excelente trabajo en equipo. Esos factores puede encontrarlos con los  servicios de selección de personal que lo ayuden a filtrar el compromiso de una persona.
• Felicita a quien lo merece: elogiar un trabajo bien realizado motivará al empleado; si corresponde y es bien merecido, hacer felicitaciones a quien lo merece hará sentir mucho mejor a los colaboradores.
• La buena voluntad al trabajar: es común tener compañeros o empleados que evitan ciertas tareas, si es el caso y tiene los conocimientos y tiempo, asuma y demuestre que es capaz de realizar labores de sus compañeros, notará como se acercarán de manera más frecuente.
• Cuídese de las inseguridades: la mayoría de los empleados demuestra inseguridad en ciertas labores que realizan o se intimidan por las capacidades de otros compañeros; demuestre confianza y controle sus inseguridades, establezca conversaciones con cualquier persona de la empresa sin importar el cargo o jerarquía.
• Aprenda a escuchar: sea las necesidades de sus empleados o ayuda por parte de sus compañeros, saber escuchar lo que le solicitan es un factor de importancia para demostrar que tiene importancia ya que todos merecen atención.

Haga caso a nuestros consejos y cuente con nuestros servicios de selección de personal para conformar un equipo en el que todos se encuentren en un ambiente laboral saludable y armónico. Recuerde que las pequeñas decisiones traerán muy buenos y grandes resultados.

¿Qué espera para ponerse en contacto con Alfa Ingenieros? Haga ahora mismo el cambio en su empresa.

Articulo tomado de Alfa Ingenieros

Esto es lo que hace un equipo de headhunters por usted

La selección de personal es una tarea muy importante, pero igualmente tediosa e incluso infructuosa, pero con una agencia de headhunter logrará tener el personal indicado para el cargo deseado, conozca todo sobre este sistema de selección de personal en esta nota.

Probablemente esté cansado de que siempre le toque revisar por mucho tiempo hojas de vida para hacer una selección de un cargo que probablemente no conozca a la perfección; la búsqueda de candidatos no es fácil y por eso lo primero que debe sugerir es la contratación de una empresa especializada como Alfa Ingenieros.

Nos especializamos en el reclutamiento IT, ayudándolo a que su empresa cuente con un personal altamente capacitado gracias a nuestros nuevos sistemas que han evolucionado a través del tiempo, brindándole a nuestros expertos nuevas herramientas para calificar correctamente.

¿Qué nos ayuda a tener una selección correcta de sus candidatos?

Las empresas de reclutamiento de personal cuentan con diferentes técnicas para realizar un filtro adecuado según las especificaciones que la empresa manejará. El día de hoy hemos hecho una selección de aquellos pasos que funcionarán perfectamente para encontrar al candidato indicado:

1) Identificar claramente el puesto antes de publicarlo: Recaudar todas las características del profesional es prioridad en la búsqueda de candidatos. Para entender la naturaleza del futuro empleado se debe tener en cuenta:

• Parámetros del puesto: Cada puesto tiene ciertas exigencias para cumplir, investigar sobre los conocimientos que debe tener el futuro empleado es fundamental, al igual que la experiencia y las competencias necesarias.

• Limitaciones de la empresa: Conocer los valores de la empresa para mantenerlos y que se vean reflejados en el nuevo empleado.

• Características del empleado: Según lo que la empresa necesita, se crea un perfil para el candidato, donde serán sus campos de estudio, certificaciones o experiencia que determinen si es apto o no.

2) Las herramientas de selección de personal: Una empresa de selección especializada sabe utilizar las herramientas indicadas para hacer correctos filtros entre todas las hojas de vida recibidas. Los procesos de reclutamiento también pueden ser automatizados, en el que nuestro personal puede hacer un trabajo especializado.

3) Divulgar información en las plataformas correctas: Lo digital es lo nuevo, son muchas las plataformas en las que los headhunter en Colombia aún publican sus ofertas; pero la realidad es que las redes sociales se han convertido en la plataforma más utilizada para la búsqueda de candidatos, LinkedIn es un ejemplo.

4) Entreviste de la mejor manera: Un equipo de trabajo no ideal para el trabajo, invierte muchas horas laborales en entrevistar a los candidatos. Deja que tu equipo se dedique a las labores correspondientes y que Alfa Ingenieros realice las preguntas adecuadas para que cuando usted tenga el primer acercamiento, sea con el candidato indicado.

Valide la decisión a través de un canal de comunicación correcto, algo que podrá lograr definitivamente gracias a la búsqueda de candidatos con el equipo correcto. Es momento de que sus futuros empleados sean 100 por ciento capaces de ejecutar las labores luego de pasar un filtro de selección adecuado.

Evolucione en su empresa y crezca como empleador ¡No espere más para contactarnos!

Artículo tomado de Alfa Ingenieros