La entrevista laboral es un momento decisorio al
momento de seleccionar a la persona que cubrirá una vacante, este espacio es la
oportunidad para que los invitados a una convocatoria se acerquen a la empresa
y le demuestren su importancia y posibles aportes que brindarán con su
conocimiento, por ello le mostramos 5 preguntas que no pueden faltar en una
entrevista de trabajo en la siguiente nota.
Para el personal que se encarga
directamente de la búsqueda de candidatos,
una entrevista laboral es uno de los momentos más importantes dentro de las
relaciones de trabajo. Es el momento del candidato para “venderse” como
profesional y así demostrar ante la otra persona por qué es el correcto para el
cargo que se postuló.
Todos aquellos que trabajan con el reclutamiento
IT y demás especializaciones, sabe que una entrevista de trabajo
puede llegar a ser ese punto de inflexión que podría influir en la decisión durante
el proceso de selección.
La preparación para una
entrevista laboral es fundamental
Desde el momento número uno que inicia
la búsqueda de candidatos
para un cargo específico dentro de una organización, sea grande o pequeña,
habrá tras ella una empresa que ser encargue de ofrecer los servicios
de selección de personal que se tomará el tiempo de encontrar un
perfil idóneo para hacer un llamado a una entrevista; usted como candidato,
debe realizar una preparación para que pueda convencer y demostrarle a los
encargados de realizar la entrevista, que usted es el ideal para el cargo.
Algunas de las maneras más generales de
prepararse para este proceso es investigar sobre la empresa a la cual se está
postulando, datos sobre lo que podría realizar al puesto al que fue
seleccionado y trabajar en las fortalezas y sus habilidades.
Las preguntas más
frecuentes durante este proceso
Alfa Ingenieros como especialistas en la selección
especializada, quiere ayudarlo también a usted como candidato a
tener una mejor entrevista laboral, por esa razón, tenemos para usted una
selección de las 5 preguntas que suelen preguntarse durante este proceso; sin
embargo, tome en cuenta que no son las preguntas que siempre le serán
realizadas:
1. ¿Por
qué deberíamos seleccionarlo para el cargo?
Es uno de los puntos que más suele
repetirse durante las entrevistas, también podría toparse con la afirmación
“háblenos de usted”. Los encargados de la búsqueda de candidatos
tomarán ese momento para tomar información, es por eso que demostrar sus
fortalezas y habilidades es lo ideal, muestre su diferencia y por qué destaca
sobre los demás competidores.
2. ¿Dónde
se ve dentro de 5/10 años?
No es simple responder a esta pregunta,
y probablemente son muchas las veces que se la han hecho. Procure ser lo más
sincero posible y no titubee en su respuesta, lo más importante es que su
futuro sea siempre compatible o tenga semejanza con la empresa.
3. ¿Cuál
es su aspiración salarial?
Es uno de los puntos más importantes que
le permitirá conocer las cifras con las que trabaja esa empresa y cuáles son
los salarios asignados. Lo ideal para la persona que se encarga de realizar la
entrevista es que su respuesta esté en el rango que ya previamente fue
decidido.
4. ¿Por
qué está buscando trabajo?
Lo mismo que “¿por qué desea cambiar de
trabajo/empresa?”, la sinceridad y positivismo es fundamental. Evite por
completo criticar a la empresa anterior, su exjefe o compañeros,
definitivamente no causará una buena impresión de usted como profesional.
5. ¿Por
qué desea trabajar en esta empresa?
Es ahí cuando el profesional de la búsqueda
de candidatos tomará en cuenta si realizó una previa
investigación sobre la empresa que representa. Aproveche para demostrar lo que
tiene en común con esa compañía y lo que puede ofrecer o aportar para su
crecimiento estando en el cargo.
5 preguntas simples, pero muy
importantes para que la empresa encargada de realizar la selección
de talento humano tome la decisión que usted es el profesional
que tanto necesitaban.
Ahora, usted como gerente o director de
una empresa, deje este trabajo a cargo de verdaderos profesionales, que se
encargarán de buscar a la persona correcta que encaje con todas las
características que usted necesita en el cargo. Contacte a Alfa Ingenieros
y estamos seguros de que encontraremos por usted a la persona idónea.
Articulo tomado de Alfa Ingenieros
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