Conozca la importancia de implementar un plan SGSST

Conozca en esta nota la importancia de tener un plan SGSST en las empresas para el bienestar de los colaboradores. 

Cuando un nuevo colaborador se suma a la empresa es esencial que conozca todos los pormenores del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SGSST). A través de los parámetros establecidos se previenen muchas afectaciones que podrían perjudicar el rendimiento del personal, que como ya sabemos, es el activo más importante en cualquier empresa. Reconocer la importancia del SST es una necesidad, del valor que se le dé depende que se pueda implementar adecuadamente y educar a todos los empleados acerca de las condiciones laborales y los riesgos que tienen al ejecutarlo. 

 

 ¿Cuál es la importancia del Decreto 1072?

 

Este decreto proclamado en 2015 es el que regula la gestión de seguridad y salud en el trabajo. Por medio de esta acta se unifica toda la legislación existente con referencia al sector laboral para crear un documento único que compila las principales obligaciones que tiene el empleador con sus trabajadores. Por ejemplo, la implementación del SGSST es de obligatorio cumplimiento para todas las empresas sin importar si son públicas, privadas o solo realizan servicios de tercerización.

 

¿Por qué se habla de seguridad e higiene en el SGSST?

 

Estos conceptos son fundamentales para gestionar estrategias que permitan la prevención de accidentes y enfermedades laborales. En el caso de un colaborador que trabaja constantemente en alturas, no solo será necesario un curso de capacitación para este fin sino que además será determinante dotarlo de elementos de seguridad personal y brindarle recomendaciones básicas para su labor que le permitan mantener condiciones óptimas de higiene para evitar el desarrollo de afecciones o el riesgo de algún incidente. 

 

Además, teniendo en cuenta estos dos aspectos es más sencillo garantizar que la elaboración del SGSST será transversal a todos los procesos al interior de la empresa, pues contrario a algunos mitos, sin importar la labor que se ejecute hay riesgos latentes y ante todo prevenibles sobre los cuales hay que prestar atención. 

 

¿Cuál es la finalidad de implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo?

 

El objetivo principal se define en dos palabras: prevención eficaz. Si se entiende cómo y por qué determinada situación, comportamiento, o actividad pueden afectar la productividad de la organización, es más sencillo ejecutar estrategias certeras que contribuyen a mejorar el entorno laboral. Así se incrementa una toma de decisiones más clara acerca de los factores que interfieren con la ejecución de tareas y es más factible definir cuales son los cambios necesarios en recursos u operaciones. 

 

Para alcanzar una mejora continua real, el SGSST parte de un proceso denominado ciclo deming que a su vez consta de cuatro etapas fundamentales: 

 

• Planear: preparar a la organización y colaboradores ante los cambios o retos.

 

• Hacer: poner en ejecución lo que se determinó en el primer paso.

 

• Verificar: a partir de los objetivos planteados para el sistema, se recopilan datos que midan la efectividad de las medidas tomadas. 

 

• Actuar: teniendo en cuenta las oportunidades de mejora o los resultado favorables detectados en la sección anterior, se mantiene, corrige o mejora el proceso específico.

 

Los beneficios que obtiene al aplicar un sistema de seguridad y salud en el trabajo acorde con sus requisitos van desde una reducción de costos en situaciones relacionadas con el bienestar de sus empleados, mayor productividad, menor rotación de personal hasta una mejor percepción por parte de sus empleadores quienes podrán obtener una disminución en los niveles de estrés y trastornos emocionales, además de un incremento en la motivación del talento humano.

 

Si este plan de acción se trata con la seriedad que merece, se puede obtener un proceso consolidado y claro del camino a seguir, ya que solo existirá mejoramiento continuo en lo que está estandarizado y es medible en el tiempo. Pero, para crear unas normas que no solo sean entendibles para el personal sino que además respondan a necesidades particulares es beneficioso contar con un equipo profesional que sabe reconocer qué aspectos deben contemplarse y cómo llevar a cabo los cambios adecuadamente.

 

Con este fin existen diversas empresas de seguridad y salud en el trabajo como GPS Talent que de su mano desarrollan el programa que más le convenga a su  organización. Así, usted tiene la seguridad de cumplir con la legislación adecuadamente y ahorrarse sanciones económicas por incumplimiento, las cuales en este caso pueden llegar hasta los 500 salarios mínimos legales vigentes. 

 

Si desea una asesoría en seguridad y salud en el trabajo para su empresa puede contar con los servicios y experiencia de GPS Talent. Nuestros consultores diagnostican, estructuran, verifican y hacen seguimiento del plan de trabajo que impacta positivamente en todos los niveles de la compañía. 

Artículo tomado de GPS Talent

Entérese de los requisitos y plazos para la implementación de la nómina electrónica

Conozca en esta nota lo que debe tener en cuenta para la implementación de factura electrónica en su empresa. Aquí le contamos todo al respecto. Continúe leyendo.

Las apuestas digitales, el cuidado del medio ambiente y la transformación de las empresas a través de herramientas tecnológicas se han convertido en pilares fundamentales para la renovación empresarial y sin duda es un tema en el que Colombia tiene la atención puesta. En este sentido, la resolución sobre nómina electrónica 2021 pretende unirse a esta tendencia, lo que lo convertirá en un asunto de obligatorio cumplimiento para los empresarios. 

 

La nómina electrónica debe ponerse en marcha a partir del 1 de octubre del presente año y finalizará en diciembre. Será un proceso escalonado que mes a mes irá sumando más empresas de acuerdo al número de trabajadores con los que cuente cada una. A través de esta nota le daremos a conocer los aspectos fundamentales que debe tener en cuenta a lo largo de este proceso. 

El objetivo de este ambicioso proyecto es poder obtener toda la información necesaria de los contribuyentes sin necesidad de depender de las empresas puesto que ante tanto trámite podría dificultar la eficacia y control en este aspecto. Desde este sentido, este procedimiento también se convierte en una estrategia clave para la administración tributaria. 

 

¿Qué es la nómina electrónica?

 

Se trata de un soporte en formato digital que el empleador debe entregar a sus empleados por deducción de salarios y pensiones. De acuerdo a la resolución 013 de febrero del 2021 emitida por la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) este soporte no debe superar los 10 días del mes siguiente en el que se efectuó el pago. 

 

¿Cuál es la periodicidad de la nómina electrónica?

 

Sin importar si el procesamiento de nómina se hace semanal o quincenal, en cualquier caso el soporte electrónico deberá hacerse de manera mensual. Esta es la periodicidad definida en el artículo 03 de la resolución para enviar los soportes a la DIAN. 

 

¿Cuándo se debe implementar la nómina electrónica?

 

Este asunto depende de la característica particular de la empresa, puesto que la implementación se divide entre el número de empleados; las compañías que deben ejecutar este proceso permanentemente y quienes no están obligados a expedir factura electrónica de venta. Teniendo en cuenta dichos parámetros, los plazos son: 

 

Por número de empleados

 

 

Los grupos hacen referencia al orden establecido de acuerdo a la fase de habilitación en el cual se encuentran. Dentro de este proceso están incluidos la implementación para la funcionalidad del documento como el inicio de la transmisión del mismo.  

 

Por proceso permanente

 

Dentro de este conjunto está el plazo estipulado de dos meses contados a partir de los pagos o abonos realizados.

 

Por sujetos que no están obligados a expedir factura electrónica

 

 

¿Cómo se habilita la nómina electrónica?

 

Los servicios y asesorías de nómina son su aliado ideal para realizar este proceso sin contratiempos, ya que ellos conocen el proceso ideal para configurarla de acuerdo a las necesidades de la empresa, número de empleados, entre otros parámetros. Recuerde que para establecer este soporte electrónico primero debe habilitar este servicio en la página de la DIAN y luego si puede implementarla a través de un software propio o en el caso contrario,  por medio de un proveedor tecnológico.

 

Recuerde que esta resolución, al igual que el de la factura electrónica, es de obligatorio cumplimiento y no tener en cuenta los plazos máximos establecidos por la entidad pública le puede acarrear problemas legales. Para los servicios de outsourcing de nómina puede contar con la experticia de GPS Talent, tenemos años de acompañamiento profesional al lado de las empresas facilitando el proceso de gestión entre el departamento de recursos humanos y los empleados.

Artículo tomado de GPS Talent

Aspectos que debe tener en cuenta antes de contratar personal para su empresa

Conozca en la siguiente nota cómo reclutar al personal de su empresa de manera adecuada, teniendo en cuenta los aspectos que le mencionaremos a continuación. Siga leyendo.

En el reclutamiento y selección de personal hay características específicas que juegan un papel fundamental a la hora de escoger al mejor candidato. No tenerlos en cuenta puede ocasionar obstáculos que dificulten vislumbrar cuál es la mejor persona para ocupar la vacante, por este motivo es un proceso que no debe ser tomado a la ligera. A veces, es mejor darse un tiempo para analizar cada una de las opciones que se tienen a la mano en lugar de tomar una decisión apresurada ante un personal que, es posible, no tenga las habilidades necesarias para el cargo.

 

Desde la definición del perfil para la oferta hasta la inducción del nuevo integrante, todo debe funcionar en pro de suplir la necesidad del puesto desde los valores corporativos de la empresa y las metas propuestas para el año. Teniendo en cuenta estos conceptos, hoy le presentamos desde GPS Talent los principales aspectos que debe tener en cuenta para gestionar efectivamente la contratación de nuevo personal.

 

¿Qué elementos valoran las empresas a la hora de contratar a una persona?

 

Las reclutadores de personal saben que a la hora de evaluar candidatos están tratando con el activo más complejo y poderoso de cualquier organización: los colaboradores. Por eso, la decisión de contratar un nuevo integrante debe estar fundamentada en reconocer cuáles son las principales habilidades que se requieren, ante qué retos estará expuesto el cargo y cómo responder a los momentos de crisis. Para descubrir quién puede ser el aspirante ideal, ejecute el proceso teniendo en cuenta estos aspectos: 

 

• Conocer particularidades del cargo: si usted no es consciente de qué se necesita en la vacante, cuáles son los principales impedimentos, los tiempos de entrega, los equipos o las demás herramientas que se requieren, pensará que completar el área es fácil y que cualquier persona con un mínimo de conocimientos puede hacerlo. 

 

En este sentido, es importante que caracterice cada punto del cargo y que comprenda de la mano de los profesionales del equipo cuáles son las características en específico con las que debe contar esa nueva persona.

 

• Sentido de equipo: dentro de este aspecto es importante entender que aunque se tiene la oportunidad de dirigir a un personal que debe cumplir órdenes y reglas mínimas, en realidad las personas talentosas se guían por la interacción que les permita llevar sus propuestas a cabo y aportar en la empresa con sus conocimientos. Si lo que premia es un ambiente de trabajo donde el individualismo es palpable al igual que la competencia es posible que no encuentre candidatos que compartan su visión. 

 

• Integridad: aunque son características que se dan por supuesto cuando se contrata a alguien, puede pasar que ese aspirante que parecía ideal en realidad no tenga la honestidad para aceptar sus errores o gestionar efectivamente los conflictos que puedan surgir. Asimismo, si no sabe cómo manejar los problemas con compañeros o superiores es posible que sea una persona que tiene una actitud de suficiencia y esta forma de ser entorpece el esquema de trabajo al interior de la empresa. 

 

Ahora que está listo para contratar personal, es posible que le surja la duda del paso a paso que debe seguir para realizar efectivamente este proceso, le contaremos un modelo que puede replicar, a continuación.

 

¿Cómo se selecciona el personal de una empresa?

 

El punto de partida de los cazatalentos en Colombia durante el proceso de selección depende de muchos factores, entre ellos de las particularidad del puesto y de a qué tipo de público va dirigido. Pero, al tener una lista de precandidatos elegidos a partir de la gestión asertiva de las ofertas, los pasos más comunes a seguir son los siguientes: 

 

• Entrevista: en este punto le recomendamos que sea personalizada. Entre los primeros encuentros en los procesos de selección los headhunter en Colombia prefieren entrevistas grupales para ver cómo se desenvuelven los candidatos. Pero, si ya eligió a los que seguirán a la siguiente etapa, lo mejor que puede hacer es conocerlos más para descubrir directamente sus fortalezas y debilidades.

 

• Redes sociales: este aspecto es de vital importancia para los cargos que tienen estrategias digitales y que tratan directamente con el cliente. Es importante que la gestión de los perfiles al igual que la información transmitida no cause polémicas u opiniones encontradas con los posibles consumidores. 

 

Recuerde que aunque revisar la presencia en línea de los candidatos permite evaluar si la personalidad se acomoda a los valores de la compañía, rechazar a un aspirante solo porque no comparte sus inclinaciones personales, le puede costar en su reputación además de que transmite una imagen poco profesional.

 

• Certificaciones: la capacidad de aprendizaje, de gestión del conocimiento y de consecución de objetivos son una de las habilidades más valoradas en la actualidad. Por este motivo, son aspectos valiosos en aquellas personas que  demuestran su compromiso en seguir aumentando sus habilidades por medio de cursos y diplomados que aportan a su formación profesional.

 

• Test de personalidad: las habilidades blandas sumadas a las técnicas son las que le permitirán conocer si efectivamente está ante el candidato ideal. Así que nos los descarte y téngalos en cuenta para analizar cómo es la conducta del aspirante tanto en el trabajo como en la vida cotidiana. Así, podrá conocer las fortalezas y áreas de autodesarrollo con las que cuenta cada individuo. 

 

Si quiere que este proceso sea aún más sencillo puede contar con los servicios de empresas de selección de personal que tienen toda la experticia para ejecutarlo efectivamente. En GPS Talent nos caracterizamos por brindar soluciones claras y precisas para que de la mano de nuestros profesionales usted encuentre al mejor candidato para su compañía.

Artículo tomado de GPS Talent

Contingencias comunes de la nómina en Colombia

Dentro de las empresas es muy importante el funcionamiento de la nómina, sin embargo, muchos no se han adentrado en este concepto pero para entenderla mejor, hay que conocer cada aspecto que la compone. Por eso, en esta nota le contamos todo acerca de las contingencias comunes de la nómina en Colombia. Siga leyendo.

La nómina es fundamental para un correcto funcionamiento de las empresas, pues así las personas sabrán que se cumplen a cabalidad con las responsabilidades y obligaciones que se tienen con el personal. Dentro de este tema hay muchos conceptos que dependiendo de las condiciones del contrato que firmó el empleado pueden o no aplicarse y otros términos que sí o sí se deben cumplir.

 

En los servicios y asesorías de nómina cada una de estas particularidades se tienen en cuenta para desarrollar un proceso claro y en el que todos entiendan cada uno de los valores presentados. 

 

Dentro de los descuentos más comunes que le realizan a los trabajadores están los de salud y pensión. Estos montos, en los cuales todos los colaboradores sean independientes o de planta están incluidos, son descontados mes a mes para cubrir aquellos momentos en los que el empleado no puede trabajar por algún motivo ajeno al cumplimiento de sus labores.

 

¿Qué son las contingencias comunes de nómina? 

 

Las contingencias comunes de nómina son aportes que hace el trabajador independiente o el empleador para garantizar que, en caso de alguna eventualidad, la cobertura en salud y los riesgos de invalidez, muerte y vejez estén amparados. Así mismo, sucede en el caso de los accidentes de trabajo que desde el componente de la ARL también están integrados bajo estos preceptos. 

 

Por medio de las deducciones de nómina, se busca que la cobertura integral sea una realidad, especialmente para actuar ante los accidentes que influyen en el estado de salud y  la capacidad económica del empleado. El objetivo es lograr el bienestar individual, la integración de la comunidad y una calidad de vida óptima, tal y como lo consigna la ley 100 de 1993 que creó en Colombia el sistema de Seguridad Social Integral.

 

¿Qué es la base de cotización por contingencias comunes?

 

A cada concepto le corresponde un porcentaje distinto de acuerdo a lo establecido en el régimen de Seguridad Social. Es importante dejar claro que estos montos no son una aportación del empleado ni una contribución, sino una obligación que se adquiere a partir de la relación laboral.

 

El régimen pensional se encarga de proteger al empleado en caso de vejez, invalidez permanente que le impida realizar el trabajo o la muerte, para este rubro corresponde el 16% sobre el salario del trabajador. Por otro lado, con el valor que se paga por salud,  se resguarda al colaborador ante contingencias relacionadas a enfermedades o en caso de maternidad; en esta circunstancia el porcentaje que determina la ley es de 12.5%. Por último, el concepto final pretende salvaguardar al dependiente ante afecciones profesionales o contra accidentes de trabajo; el porcentaje a pagar se determina de acuerdo al nivel de riesgo que tenga el colaborador en las funciones que realiza, el más común es de 0.522%, este costo debe ser cancelado en su totalidad por el empleador. 

 

¿Cómo se calcula las contingencias comunes en una nómina?

 

En Colombia, una parte de estos aportes los realiza el empleador mientras que la otra porción es descontada del salario del colaborador. Para calcular correctamente el monto correspondiente es necesario tomar como base el valor que se cancela mes a mes al trabajador, luego, se realiza la siguiente división de responsabilidades en el gasto así: 

 

• Salud: el total de 12.5% se divide entre el 8.5% que aporta el empleador y el 4% que aporta el empleado.

 

• Pensión: el total de 16% se divide entre el 12% que le corresponde a la empresa y un 4 % que proviene del colaborador. 

 

• Riesgos laborales: es el único concepto que asume en su totalidad el empleador. Depende del nivel de riesgo al que se exponga el personal. Para la exposición de tipo I puede corresponder el 0.34% mientras que funciones que alcancen amenazas de grado V el porcentaje será de 8.7% 

 

Nadie está exento de sufrir algún accidente o tener algún percance que le impida desempeñar sus tareas. Por esta razón, cancelar los valores correspondientes a estas contingencias asegura que el procesamiento de nómina sea adecuado y no se olvide el pago de estos porcentajes que son fundamentales para la calidad de vida de los colaboradores. Además, a través de una correcta gestión de estos valores monetarios las empresas evitarán repercusiones legales que pueden afectar su reputación y gestión interna. 

 

Los servicios de outsourcing de nómina que su empresa necesita están en GPS Talent. Por medio de nuestro software podrá administrar de manera correcta los datos, cálculos y emisión de las nóminas de cada uno de sus empleados. Contáctenos para brindarle una asesoría integral.

Artículo tomado de GPS Talent

Lo que debe saber de los aportes parafiscales

Los aportes parafiscales son contribuciones obligatorias que cada empleador debe pagar, y se determinan mediante bases gravables de la nómina e cada uno de ellos. Por este hecho es indispensable que todos los colaboradores se encuentren afiliados y se cumpla debidamente con el pago de los parafiscales. GPS Talent presta el servicio de outsorcing de nómina Colombia, permitiendo la mercerización de este proceso, asegurando que no existan errores de cálculo ni demoras en dichos pagos. Conozca más en la siguiente nota.

Cuando las empresas vinculan a sus trabajadores por contrato laboral deben pagar por ellos mucho más que el sueldo estipulado en el contrato. Por eso, el monto que se consigna por sus servicios en la empresa mes a mes aumenta ya que se debe cumplir con las obligaciones estipuladas por la ley. Estos pagos incluyen cargas prestacionales, parafiscales y aportes a la seguridad social que no pueden ser pasados por alto con el fin de evitar sanciones del Ministerio del Trabajo.

 

El cálculo de estos aportes, hace que la gestión de la nómina en las empresas represente una dificultad para gerentes, emprendedores y personal de recursos humanos cuando no se tiene claridad sobre cómo elaborar estos porcentajes. Por este motivo, en la actualidad, para facilitar este proceso, existen compañías de outsourcing de nómina en Colombia, que buscan facilitar este proceso.

 

Si usted es gerente de una pyme o director de recursos humanos de una gran empresa, la administración de nómina en Colombia sin duda es una ventaja para su gestión. Pero, aunque el proceso sea tercerizado, no quiere decir que se pueda desentender de él, por lo que es necesario que conozca cuáles son los aportes que debe realizar por sus empleados.

 

En GPS Talent nos centraremos en explicar los aportes parafiscales, para que entienda de qué se tratan y cómo se deben calcular dentro de la nómina.

 

¿Qué son los aportes parafiscales?

 

Son contribuciones obligatorias que como empleador debe pagar al SENA, el ICBF y a las cajas de compensación familiar y se determinan sobre la base gravable de la nómina de todos los empleados. Los pagos realizados tienen como fin el sostenimiento de estas entidades y el financiamiento que requieren para continuar cumpliendo con su propósito. Por lo tanto, es obligatorio que la empresa se afilie y realice los aportes para los empleados que trabajen más de cuatro horas diarias o que cumplan una jornada mayor de 96 horas al mes. 

 

¿Cuáles son los aportes parafiscales?

 

Los parafiscales equivalen al 9% del valor total del payroll en Colombia de su empresa, en el cual el 4% está destinado a las cajas de compensación familiar, el 3% para el ICBF y el  2% restante para el SENA.

 

Además, es importante que tenga en cuenta qué función cumple cada institución y el porqué se gestionan los pagos para estas entidades. En primer lugar, las cajas de compensación familiar fueron creadas para contribuir a mejorar la calidad de vida de los colaboradores y sus seres queridos a través de planes que incluyen actividades lúdicas, de educación y cultura. El aporte del empleado siempre será del 4% sin importar el contrato de trabajo. 

 

En segundo lugar está el ICBF que es la entidad encargada de brindar programas para proteger a los niños y adolescentes de escenarios adversos donde puedan ver vulnerados sus derechos. En este sentido, los principales objetivos de esta institución son la prevención y protección para esta población.

 

En tercer lugar, está el aporte al SENA que busca aumentar las ofertas de educación tecnológica y técnica gratuita para los colombianos en áreas que contribuyan a fortalecer a las industrias en el futuro. Con el porcentaje del parafiscal se lograría apoyar a personas de bajos recursos que de otra forma no podrían formarse. En este aporte debe tener claro que se trata de un trámite diferente al de la obligación que tienen algunas compañías de contratar aprendices de esta institución. 

 

¿Todos los empleadores deben pagar los parafiscales?

 

En 2016 se dictó la ley 1819 que se juntó al estatuto tributario. Esta legislación debe ser conocida por la compañía que le preste el servicio de outsourcing de nómina, ya que especifica en qué casos aplica la exoneración de  los aportes al ICBF y al SENA, los cuales son:

 

1. Las sociedades y personas jurídicas y asimiladas contribuyentes declarantes de impuesto de renta y complementarios, correspondientes a los trabajadores que devenguen, individualmente, menos de diez SMLMV.

 

2. Las personas naturales que tengan dos o más trabajadores que devenguen menos de diez SMLV.

 

En este sentido, si usted hace parte de alguna de las dos opciones no debe pagar los aportes a estas dos entidades, pero, la contribución a las cajas de compensación familiar sí se debe realizar en todas las empresas y con todos los empleadores. 

 

¿Cómo se liquidan los aportes parafiscales?

 

Para liquidar los aportes, se debe conocer a cabalidad el sueldo básico incluyendo las  horas extras, comisiones, recargos nocturnos, recargos por domingo y festivos. Dentro de la suma de estos valores se debe exceptuar el auxilio de transporte y los pagos no salariales.

 

Luego, se realiza la operación sobre lo que el empleado devenga mensualmente teniendo en cuenta el porcentaje que aplica en cada institución. Por ejemplo, si su colaborador gana $1.800.000 los aportes parafiscales serán los siguientes: 

 

• Caja de compensación familiar: 1.800.000 × 0,04 = 72.000

 

• ICBF: 1.800.000 × 0,03 = 54.000 

 

• SENA: 1.800.000 × 0,02 = 36.000 

 

Es decir, el total de aportes parafiscales para el caso específico que ejemplificamos es de $162.000 mensuales. 

 

¿Cuáles son los parafiscales para el 2021?

 

Para el año en curso se siguen manteniendo los mismos porcentajes de lo que hablamos anteriormente. Lo que debe tener en cuenta es el ajuste al salario de sus empleados de acuerdo al aumento correspondiente que se realiza sobre el sueldo mínimo vigente. 

 

En el 2021 este valor corresponde a $908.526 pero este monto inicial puede variar con el cálculo de las horas extra o las comisiones a las que tenga derecho el empleado. Si para usted es confuso el manejo del salario, tiene la opción de contar con los servicios y asesorías de nómina que le permiten despreocuparse por este asunto y tener un mejor control de las responsabilidades que le atañen como empleador. 

 

¿Qué puede hacer si tiene una nómina de empleados amplia? 

 

Los servicios de outsourcing de nómina son los expertos que usted necesita para elaborar este proceso evitando errores y favoreciendo la consignación exacta que se le debe hacer a los empleados. Ellos calcularán los aportes parafiscales sobre la totalidad del salario de sus trabajadores, lo que contribuye a una mejor gestión de las finanzas de su empresa.

 

Recuerde que cuando los empleados se encuentren en periodos de incapacidad no se deben tener en cuenta dentro del procesamiento de nómina los parafiscales. En este caso,  la ARL o EPS son las encargadas de pagar un auxilio económico al trabajador que no hace parte del salario ni se cataloga como un descanso remunerado.

 

La tercerización de nómina en Colombia lo ayudará a que no existan errores en el cálculo de cada uno de los aportes parafiscales que debe realizar, evitando posibles sanciones para su empresa y demostrándole a sus empleadores la importancia que tienen en su compañía al cumplir a cabalidad con cada una de sus obligaciones.

 

Ahora que conoce todo acerca de los parafiscales, seguramente preferirá optar por el outsourcing de nómina en Colombia que GPS Talent le ofrece. Nuestros profesionales especializados le garantizan los mejores resultados. ¡Contáctenos ahora y seamos los mejores aliados!

Artículo tomado de GPS Talent