¿Son realmente efectivas las pruebas psicométricas?

Las pruebas psicométricas son un método eficiente que utilizan los expertos en selección que, dentro del proceso adecuado, garantiza buenos resultados en la elección de los candidatos.

Las pruebas psicométricas hacen parte del proceso de selección de personal en las organizaciones, son una herramienta que cada vez toma mayor protagonismo gracias a la información útil que arroja sobre cada persona que postula para los diferentes cargos. De acuerdo a datos revelados por la revista Fortune, 700 de las 1,000 empresas más importantes del mundo utilizan esta herramienta para la evaluación de los perfiles. 

Identificar las habilidades de cada individuo, conocer la manera cómo afronta los diferentes tipos de situaciones que se pueden presentar en el entorno laboral, así como algunas actitudes que predicen el desempeño, es fundamental para las empresas de selección de personal porque son datos vitales para elegir de manera eficiente y asertiva el personal ideal de acuerdo a las exigencias de su entidad.

Esta evaluación psicológica es un test que los reclutadores consideran importante dentro del proceso de selección, ya que, de acuerdo con expertos en la materia, revela capacidades cognitivas de razonamiento numérico y verbal; psicomotoras como la coordinación; físicas, basados en la fuerza y la resistencia; y sensoriales, que analizan la visión, la capacidad auditiva y el habla. Empresas reconocidas como Microsoft, Citigroup, Bank of England, HSBC, entre muchas más, cuentan con este tipo de pruebas para garantizar el potencial de los candidatos y que así mismo puedan desempeñarse de manera idónea. 

Aspectos positivos 

• Suministran datos que permiten comprender cómo se desenvolverá el candidato en sus labores antes de realizar cualquier contratación, permitiendo que se minimicen costos y procedimientos sin el riesgo de emplear a alguien que no sea apto para el cargo. 

• Permiten que sea posible descartar de manera eficiente los postulados, que en efecto no son ideales, de acuerdo a lo que se está buscando. De esa manera, se ahorran tiempos tanto los candidatos como el empleador. 

• En lugar de que la selección de personal en Bogotá y las diferentes ciudades del país se centre exclusivamente en las habilidades y experiencia que ha acumulado hasta la fecha, las pruebas psicométricas buscan determinan el potencial a futuro de las personas, lo que a menudo es difícil definir en una entrevista. 

De interés: Requisitos que debe tener claros una empresa al momento de reclutar 

Son efectivas pero requieren de otros elementos, ¿por qué? 

• Estas pruebas deben estar acompañadas de otros métodos, ya que los resultados pueden alterarse por aspectos como estado de ánimo o nervios. En algunos casos, los ejercicios de rol o referencias personales y profesionales, o algunas actividades prácticas son de gran utilidad para garantizar resultados eficientes. 

• Es común que en unas pruebas psicométricas no pueda apreciarse todo el potencial del candidato, ya que hay perfiles que son mucho más prácticos y se desarrollan mejor en otros entornos. 

• Es recomendable que estas pruebas sean impartidas por profesionales altamente capacitados y expertos en la materia para hacer una administración e interpretación objetiva. Por ese motivo, hay empresas especializadas en selección de personal que garantizan que estos procesos sean mucho más eficientes y completos. 

¡Deje en manos de expertos el reclutamiento de personal! 

Comprendemos un robusto plan de búsqueda y selección de talento humano, donde realizamos estudios y pruebas a profundidad de acuerdo a las necesidades de cada uno de nuestros clientes. En este proceso evaluamos con detalle los requisitos que debe cumplir cada candidato para que cuente con las aptitudes y habilidades precisas para que contribuya de manera significativa al desarrollo y crecimiento de las empresas. 

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 Artículo tomado de Alfa Ingenieros.

Requisitos que debe tener claros una empresa al momento de reclutar

Cuando una empresa busca candidatos para determinado cargo es importante que tenga claro cuáles son los objetivos que desea que cumpla, además de identificar si el perfil es adecuado para que se adapte con la cultura corporativa. 

Cada organización tiene diferentes necesidades y requiere de diversos perfiles de trabajo según el área; sin embargo, es imprescindible tener claro ciertos parámetros generales que permiten hacer un reclutamiento de personal mucho más asertivo y preciso, evitando así, cometer algunos errores dentro del proceso, como puede ser la contratación de personal no idóneo. 

El contratista, antes de empezar el proceso de selección, entrevistas y lectura de perfiles, debe alinearse con los valores y las estrategias de la empresa, comprender a profundidad cada uno de sus propósitos, la necesidad de cada cargo, las tareas que se deben desempeñar y los rasgos de las personalidades aptas, entre otros aspectos que permiten cumplir con los requisitos para la selección de personal.

Las empresas de reclutamiento de personal pueden evitar ciertos errores en el momento en que la organización esté en la capacidad de transmitir lo que realmente están necesitando. De acuerdo a datos arrojados por expertos de Academic and Business Research Institute un 75% de los encargados de reclutar al nuevo personal tienen poca o nulo conocimiento sobre los perfiles que potencializan el crecimiento de la entidad. De esto, también parte conocer la diversidad intelectual para prevenir las consecuencias de no contratar personal idóneo. 

Dentro de tales aspectos está el no tener un proceso de reclutamiento lento, ya que los buenos candidatos encuentran trabajo de manera rápida, lo que no seleccione probablemente quedarán sin puesto durante un tiempo importante, retrasa las tareas internas de la entidad, se acumula trabajo, entre otros aspectos que no le favorecen a la empresa ni a los colaboradores. Responda estas preguntas primero y facilitará todo el protocolo de selección por parte de la entidad. 

• ¿Conoce las ventajas de trabajar en su compañía? 

Trabajar con personas altamente capacitadas también tiene sus exigencias, sobre todo en casos donde requieren de procesos impecables, locaciones apropiadas y tecnología de última generación para mayor productividad y eficiencia. Son personas que generalmente deben encontrar valores diferenciales en las empresas para tomar la decisión de trabajar en un lugar o el otro. 

Bajo ese argumento, es de vital importancia conocer los beneficios de pertenecer a su entidad, de forma tal que sea posible transmitir al vacante que la propuesta que se le está ofreciendo es la ideal. 

• ¿Cuáles son los rasgos de los empleados con mayor productividad? 

Desafortunadamente las entidades no son capaces de transmitir esa información a la empresa encargada de hacer el proceso de reclutamiento debido a que no tienen conocimiento al respecto. Aunque estas entidades son especializadas en identificar ese tipo de perfiles, cada empresa tiene sus particularidades y esto es lo que hace que cada individuo sea apto o no para desempeñar el cargo. 

• ¿Cómo son las tareas diarias a desempeñar? 

Tener claro las labores que día a día va a desempeñar cada trabajador permitirá que el candidato pueda imaginarse cómo será la carga de tareas, las capacidades que debe tener y la disponibilidad de tiempo. Contribuye significativamente a que la persona postulada defina a ciencia cierta si puede o no cumplir con las expectativas evitando futuras renuncias o despidos. 

• ¿Qué tipo de personas deseo tener en mi entidad? 

Un reclutador experto es capaz de encontrar personal que sea ideal para la empresa; no obstante, para facilitar la contratación es indispensable identificar personas que posean aspectos dentro de su personalidad que definen la manera cómo va a trabajar, cómo se va a relacionar con los demás, su capacidad de liderazgo y las aptitudes que se adaptan perfectamente a la organización. 

Esto puede ayudar a que quienes ingresen se encuentren en armonía con el resto del equipo, garantizando una tasa de éxito en cada talento. 

Una vez usted haya respondido las preguntas mencionadas anteriormente y cuente con la información apropiada para suministrar, los procesos de reclutamiento tendrán mayor efectividad. Si usted requiere de una empresa cazatalentos en Colombia que le garantice identificar las mejores habilidades y aptitudes en cada uno de los candidatos ¡contáctenos! en Alfa Ingenieros somos expertos en selección de personal en importantes cargos, atendiendo procesos de búsqueda que le brindan la confianza y la tranquilidad de dejar en mano de personas especializadas la contratación de su nueva fuerza de trabajo.

 Artículo tomado de Alfa Ingenieros.