Las redes sociales como herramienta efectiva en la selección de personal

Alfa Ingenieros, es una empresa de selección especializada, la cual se encargara de evaluar cada uno de los perfiles que se postulen al cargo que su empresa necesita. Hacemos una evaluación detallada para elegir a la persona más competente para el cargo, esto con la gran ayuda de las redes sociales. Conozca más en la siguiente nota.

En la era de la tecnología, las redes sociales cada vez se abren más campo en ámbitos distintos a los ligados al ocio. En el mundo laboral, son cada vez más utilizadas para distintos propósitos, debido a que son una herramienta utilizada tanto por las empresas como por los profesionales.

Es por esto que las compañías headhunter en Colombia enfatizan el importante rol que las redes sociales tienen para el proceso de reclutamiento. Tanto para las personas que se encuentran en busca de empleo como para los reclutadores, las redes sociales son una fuente muy valiosa de información.

Después de todo, más de 4 billones de personas tienen acceso a internet, de los cuales cerca del 80% se encuentra activo al menos en una red social. Esto representa una gran oportunidad para las empresas como la suya que desean identificar los mejores talentos, y lo mejor de todo es que tienen un alcance global.

Por esta razón, en Alfa Ingenieros le contamos las ventajas que su empresa puede tener al implementar esta herramienta en la optimización de su proceso de selección especializada de personal.

Acceso a candidatos pasivos

El principal beneficio de utilizar las redes sociales como herramienta en la búsqueda de candidatos es atribuido al hecho de que allí es posible detectar el 80% de los candidatos pasivos, es decir, quienes están abiertos a nuevas y mejores oportunidades, pero que no están en la búsqueda activa de empleo.

¿Ha escuchado que los mejores talentos son quienes eligen a las empresas y no las empresas a ellos? En este sentido, este grupo de personas casi nunca está desempleado, por lo que no tienen la presión de buscar opciones alternativas para su carrera, lo que no implica que pueden estar dispuestos a cambiar de trabajo si una buena oferta se les presenta.

Además, los candidatos pasivos representan una mayor cantidad de personas que las que se encuentran activamente en búsqueda de empleo, por lo que tienden a ser más exitosos y deseados en el mercado laboral. Esto implica que no van a aplicar a vacantes por iniciativa propia, sino que esperan ser contactados por los servicios de selección de personal. Así, la empresa que primero los encuentre podría tener más posibilidades de llamar su atención y lograr una contratación.

Muchos más candidatos

Gracias al amplio alcance de las redes sociales, que rompen las barreras territoriales, y a las empresas de reclutamiento de personal, su empresa puede lograr una base de datos mucho mayor que con los medios tradicionales. Así, tendrá más y mejores opciones para seleccionar al talento idóneo para suplir las vacantes.

Por otro lado, la difusión de las ofertas será mucho más rápida y con un mayor alcance, debido al atractivo que una vacante implica y a la constante viralización de la información por este medio. En consecuencia, las redes sociales le permiten acceder a un sinfín de candidatos a nivel global, sin que la distancia sea un problema y sin asumir costos añadidos por este motivo.

Gran cantidad de información profesional y personal del candidato

Con la ayuda de las redes sociales y el apoyo del headhunter en Colombia, su empresa conocerá la interacción de las personas que participen en el proceso de selección. Por lo tanto, tendrá a su alcance muchos más datos y más profundos que a través de una hoja de vida.

Así, logrará conocer a los candidatos no solo en el ámbito profesional, sino también en aspectos personales; desde su forma de relacionarse, su red de contactos, hasta las actividades de ocio que realiza. Datos que serán importantes y pueden influir en el desarrollo de las actividades que implica el puesto de trabajo, como también en la optimización de la productividad de la persona.

Reclutamiento efectivo

La abundancia de datos e información que las redes sociales pueden aportar a la búsqueda de candidatos brinda mayores posibilidades de que la selección sea efectiva, es decir, que se encuentre y contrate a la persona que realmente cumpla con todas las características que la vacante requiere y, por lo tanto, se adapte perfectamente a las necesidades de la empresa.

En este sentido, se disminuyen las posibilidades de error en la contratación, su empresa gana el mejor talento e impulsa la imagen como empleadora que se convierte en un atractivo para futuros aspirantes.

Ahorro de tiempo y costes

La suma de estas ventajas da como resultado el ahorro de tiempo al momento de localizar los talentos, debido a que es mucho más sencillo comparado con los medios de reclutamiento tradicionales y que no implica más inversión de dinero.  Lo que no quiere decir que lograr una buena presencia en redes y conseguir una comunidad no requiera de dedicación.

Para poder encontrar los candidatos con el mejor talento a través de las redes sociales, lo más recomendable es apoyarse en el headhunter Colombia como el que le ofrece Alfa Ingenieros. Somos una empresa de selección especializada que se encargará de evaluar cada uno de los perfiles que se postulen al cargo que su empresa necesita, de esta manera encontraremos el candidato indicado que se adapte perfectamente a su compañía. 

Articulo tomado de Alfa Ingenieros.

Aspectos a tener en cuenta para elegir un servicio de outsourcing de selección de talento

Se debe tener en cuenta 5 aspectos claves para elegir el mejor; experiencia en esta gestión es muy importante, indicadores de éxito en diferentes empresas, ser diferente y único en el servicio para destacar en el mercado, atención y acompañamiento para una comunicación más fluida y personalización del servicio ya que muchas empresas prestan el mismo servicio de outsourcing para todas. Conozca más en la siguiente nota.

Los retos que su empresa enfrenta diariamente requieren de personal calificado, competente y comprometido que sea la fuerza de trabajo que le permita afrontarlos con éxito y cumplir con las metas y objetivos corporativos. En Alfa Ingenieros sabemos que la tarea de selección de talento humano no es fácil y se hace un poco más compleja en momentos en los que hay escasez de talento motivado a vincularse a una empresa.

Por este motivo existen gran cantidad de empresas headhunter Colombia que se encargan de facilitarle ese proceso a su empresa con resultados satisfactorios. Pero con la gran cantidad de oferta que se puede encontrar de este tipo de compañías es importante considerar unos aspectos indispensables que le permitan elegir la mejor opción para las necesidades de su empresa.

¿Que debe tener presente?

1. Garantía a través de la experiencia

Cuando se subcontrata un proceso de una empresa, generalmente se hace porque no pertenece al core business de la misma, pero esto no quiere decir que no sea importante y trascendental para el desarrollo de la compañía, por lo que contar con los mejores profesionales es indispensable.

En este sentido, elegir una empresa con amplia experiencia y especializada en servicios de selección de personal permitirá obtener resultados favorables y que realmente faciliten el proceso. Confirmar esa experiencia le ayudará a considerar si es lo que su empresa realmente necesita, recuerde que cada  outsourcing es único y puede que se especialice en diferentes perfiles o servicios. Por lo que no se quede con la primera opción que encuentre, sino analice varias que lo lleven a encontrar lo que busca.

Además, al igual que en todos los aspectos empresariales, los servicios van mejorando con el tiempo y la puesta en práctica, así, el tiempo de experiencia juega un papel fundamental en la toma de mejores decisiones que beneficien a su empresa.

Pero, ¿cómo una empresa respalda su experiencia?..

2. Con indicadores de éxito

Los casos de éxito en la búsqueda de candidatos que haya tenido un outsourcing son la principal prueba y respaldo de eficiencia y de que serán capaces de hacer lo mejor por su empresa. Al mostrarle indicadores de éxito en otras empresas y por cuanto tiempo han trabajado con ellas puede garantizar que el desempeño será óptimo.

3. Factor diferenciador

Además de contar con un conocimiento vasto en el servicio, las empresas de reclutamiento de personal deben ser originales y brindar factores diferenciadores que les permita destacar sobre las demás opciones en el mercado. La innovación en el desarrollo del proceso u ofrecer beneficios adicionales pueden ser uno de ellos, y se pueden convertir en el aspecto que determine su elección.

4. Asesoría y acompañamiento

En la delegación de procesos es indispensable que el acompañamiento y atención en el servicio que le están ofreciendo sea el mejor. Así, la comunicación entre su empresa y quien le preste el servicio de outsourcing será fluida, creará una fuerte relación que facilite la consecución de los procesos y lo mantendrá informado sobre todo lo que ocurre para evitar llegar a un desentendimiento del área.

5. Personalización del servicio  

 

Es importante que el servicio de outsourcing le brinde opciones personalizadas y a la medida de su empresa, ya que existen compañías que ofrecen el mismo servicio para todos, pero sabemos que cada empresa es única al igual que sus necesidades. Por lo tanto se requiere la elaboración de un plan que las cubra por completo y se adapte a la selección especializada de  los perfiles y talentos con competencias específicas que los retos diarios de su empresa le exigen.

Cuando busque una empresa de selección de talento humano tenga en cuenta estos cinco aspectos para elegir al mejor. En Alfa Ingenieros tenemos todo lo que se requiere para ser el mejor servicio de outsourcing. Póngase en contacto con una compañía con experiencia en selección especializada y nos encargaremos de encontrar al destacado talento con el que siempre ha querido trabajar.

Si quiere maximizar sus resultados, es hora de ponerse en contacto con nosotros.

Articulo tomado de Alfa Ingenieros.

Lo que debes saber para salir exitoso de una entrevista laboral

La selección especializada de talento humano es uno de los servicios de outsourcing que las empresas interesadas en contar con el mejor talento humano adquieren para cumplir su misión y visión, siendo el capital humano un factor importante para el crecimiento organizacional; conozca las preguntas que un candidato debe y no debe hacer en una entrevista laboral para salir exitoso en la siguiente nota.

Las entrevistas de trabajo son para muchas personas un momento incómodo y difícil de manejar. Pero si lo han llamado del área de selección de talento humano para hacerle una entrevista es porque su hoja de vida ya fue analizada y cuenta con los requisitos generales  que la empresa requiere para el puesto. Por lo que no debe preocuparse por que ya paso el primer filtro para conseguir el trabajo que quiere.

El siguiente paso es tener una entrevista laboral exitosa, para ello debe prepararse y confiar en la experiencia y conocimientos que tiene para aportarle a la empresa. La dinámica de la entrevista es un intercambio de preguntas entre el profesional de selección especializada y el candidato. Él hace una pregunta y usted da su respuesta, luego usted pregunta y recibe una respuesta. Al usted también realizar preguntas le está demostrando su interés al entrevistador y al mismo tiempo le está dando señales para que analice su comportamiento.

La clave está en realizar las preguntas correctas, para lo que debe prepararse muy bien. Infórmese sobre lo que más pueda acerca de la compañía y el puesto de trabajo. Defina y tenga muy claro sus fortalezas, debilidades y lo que puede ofrecerle a la empresa. Además de preparar una lista de preguntas que le puede hacer al entrevistador. En Alfa Ingenieros somos especialistas en servicios de selección de personal por lo que conocemos cuáles son las mejores preguntas para realizar y cuáles nunca debe hacer en una entrevista de trabajo; se las contamos a continuación.

Que preguntas sí o sí debe hacer

• Conozco que los valores de la compañía son... ¿Cuáles son las características que buscan en los empleados para que representen esos valores?

Con esta pregunta demostrará que se ha informado sobre la empresa y que tiene interés por conocer la cultura corporativa y lo que es esencial para ellos.

• ¿Cuáles son las responsabilidades diarias del cargo?

Así mostrará su interés no solo por la compañía sino también por el cargo al que se postuló, además que conocerá información que le dará una luz de cómo será sus días en la empresa.

• ¿Cuál será el equipo con el que trabajaré?

Esta pregunta le ayudará a conocer la dinámica de las personas con las que trabajará y el entrevistador notará en usted una afinidad por el trabajo en equipo. Una de las competencias más buscadas por las empresas en los candidatos.

• ¿Hay oportunidades de desarrollo profesional?

De esta manera el entrevistador sabrá que la remuneración no es lo que determina su interés por el puesto, por el contrario busca oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional.

¿Cuáles preguntas están prohibidas?

• ¿Cuál es el salario que ofrecen?

La primera entrevista nunca es el mejor momento para hablar de los beneficios económicos. La idea es que usted muestre que es el mejor candidato y al preguntar por el salario demostrará que esa es su mayor razón para aplicar al cargo.

• ¿En cuánto tiempo seré promovido o tendré un aumento?

Las empresas de reclutamiento de personal reconocen esta pregunta como uno de los errores más frecuentes en las entrevistas y se deben evitar porque le indican al profesional de selección que el candidato está pensando fuera de la realidad al adelantarse a la situación.

• Cualquier otra pregunta que muestre que no está prestando atención

• Hacer preguntas sobre información que ya le haya suministrado el personal de selección de talento humano, dará cuenta de que no presta atención a lo que le están diciendo, lo que se traduce en desinterés por la entrevista y la falta de  capacidad para escuchar. Y las competencias comunicativas son indispensables para cualquier trabajador en las empresas actuales.

Destaque sobre los demás candidatos en su entrevista. Tenga en cuenta las preguntas que Alfa Ingenieros le presenta para que tenga éxito en su proceso de selección. Somos expertos en selección especializada y reclutamiento IT, le recomendamos ir muy bien preparado para su entrevista laboral y así lograr el éxito profesional.   

Articulo tomado de Alfa Ingenieros

5 preguntas fundamentales durante una entrevista de trabajo

La entrevista laboral es un momento decisorio al momento de seleccionar a la persona que cubrirá una vacante, este espacio es la oportunidad para que los invitados a una convocatoria se acerquen a la empresa y le demuestren su importancia y posibles aportes que brindarán con su conocimiento, por ello le mostramos 5 preguntas que no pueden faltar en una entrevista de trabajo en la siguiente nota.

Para el personal que se encarga directamente de la búsqueda de candidatos, una entrevista laboral es uno de los momentos más importantes dentro de las relaciones de trabajo. Es el momento del candidato para “venderse” como profesional y así demostrar ante la otra persona por qué es el correcto para el cargo que se postuló.

Todos aquellos que trabajan con el reclutamiento IT y demás especializaciones, sabe que una entrevista de trabajo puede llegar a ser ese punto de inflexión que podría influir en la decisión durante el proceso de selección.

La preparación para una entrevista laboral es fundamental

Desde el momento número uno que inicia la búsqueda de candidatos para un cargo específico dentro de una organización, sea grande o pequeña, habrá tras ella una empresa que ser encargue de ofrecer los servicios de selección de personal que se tomará el tiempo de encontrar un perfil idóneo para hacer un llamado a una entrevista; usted como candidato, debe realizar una preparación para que pueda convencer y demostrarle a los encargados de realizar la entrevista, que usted es el ideal para el cargo.

Algunas de las maneras más generales de prepararse para este proceso es investigar sobre la empresa a la cual se está postulando, datos sobre lo que podría realizar al puesto al que fue seleccionado y trabajar en las fortalezas y sus habilidades.

Las preguntas más frecuentes durante este proceso

Alfa Ingenieros como especialistas en la selección especializada, quiere ayudarlo también a usted como candidato a tener una mejor entrevista laboral, por esa razón, tenemos para usted una selección de las 5 preguntas que suelen preguntarse durante este proceso; sin embargo, tome en cuenta que no son las preguntas que siempre le serán realizadas:

1. ¿Por qué deberíamos seleccionarlo para el cargo?

Es uno de los puntos que más suele repetirse durante las entrevistas, también podría toparse con la afirmación “háblenos de usted”. Los encargados de la búsqueda de candidatos tomarán ese momento para tomar información, es por eso que demostrar sus fortalezas y habilidades es lo ideal, muestre su diferencia y por qué destaca sobre los demás competidores.

2. ¿Dónde se ve dentro de 5/10 años?

No es simple responder a esta pregunta, y probablemente son muchas las veces que se la han hecho. Procure ser lo más sincero posible y no titubee en su respuesta, lo más importante es que su futuro sea siempre compatible o tenga semejanza con la empresa.

3. ¿Cuál es su aspiración salarial?

Es uno de los puntos más importantes que le permitirá conocer las cifras con las que trabaja esa empresa y cuáles son los salarios asignados. Lo ideal para la persona que se encarga de realizar la entrevista es que su respuesta esté en el rango que ya previamente fue decidido.

4. ¿Por qué está buscando trabajo?

Lo mismo que “¿por qué desea cambiar de trabajo/empresa?”, la sinceridad y positivismo es fundamental. Evite por completo criticar a la empresa anterior, su exjefe o compañeros, definitivamente no causará una buena impresión de usted como profesional.

5. ¿Por qué desea trabajar en esta empresa?

Es ahí cuando el profesional de la búsqueda de candidatos tomará en cuenta si realizó una previa investigación sobre la empresa que representa. Aproveche para demostrar lo que tiene en común con esa compañía y lo que puede ofrecer o aportar para su crecimiento estando en el cargo.

5 preguntas simples, pero muy importantes para que la empresa encargada de realizar la selección de talento humano tome la decisión que usted es el profesional que tanto necesitaban.

Ahora, usted como gerente o director de una empresa, deje este trabajo a cargo de verdaderos profesionales, que se encargarán de buscar a la persona correcta que encaje con todas las características que usted necesita en el cargo. Contacte a Alfa Ingenieros y estamos seguros de que encontraremos por usted a la persona idónea.

Articulo tomado de Alfa Ingenieros

5 tips para sobresalir en la entrevista laboral

En los servicios de selección de selección todos los candidatos a una vacante deben pasar por un filtro de entrevista en el cual se le conocen aspectos más profundos de índole personal, como parte de una selección especializada, y es por ello que se debe sobresalir en la entrevista; por eso les presentamos 5 tips para sobresalir en una entrevista laboral en la siguiente nota

Una vez inicie la búsqueda de candidatos en cualquier empresa en la que esté interesado crecer profesional y laboralmente, necesitará actualizar y enviar a la vez su hoja de vida, para luego esperar quedar seleccionado entre los primeros filtros por parte del departamento encargado de hacer la búsqueda.

Si su currículum vitae llegó hasta los primeros filtros en la búsqueda de candidatos, lo llamarán para proseguir con una entrevista personal. El día de hoy lo ayudaremos a sobresalir para que el resultado sea óptimo.

¡Es momento de destacar!

Lo más difícil ya pasó... que su hoja de vida llame la atención de la persona encargada de realizar los servicios de selección de personal es un gran paso, ahora si lo que realmente desea es obtener ese puesto de trabajo, sobresalir entre los demás candidatos será la próxima meta a alcanzar.

Cuando hay un equipo de selección especializada lo primero que debe hacer es causar una excelente primera impresión, llamar la atención de manera positiva de sus reclutadores y atraerlos a seguir con usted. Esos son los tres pasos importantes para destacar en su entrevista laboral.

¿Cómo sobresalir en su entrevista de trabajo?

Cumpla sus objetivos siguiendo estos consejos:

1. Tome en cuenta que el lenguaje y la expresión corporal que mantenga es importante durante la entrevista. Demostrar que siente seguridad y hacer sentir cómodo a quien le realizará la entrevista lo hará: sentándose correctamente, no teniendo movimientos en brazos y piernas de manera excesiva y mirando siempre a los ojos al hablar.

2.  Necesitas demostrar seguridad en usted mismo, no teniendo titubeos, estando seguro de lo que sabe y evidenciando lo que puede ofrecer en la compañía si lo eligen a usted para el cargo. No tema en preguntar por tareas específicas del cargo o sobre la empresa en general; una conversación fluida destacará entre la amplia búsqueda de candidatos.

3.   Demuestre interés a nivel general sobre la empresa haciendo preguntas sobre los objetivos a corto o largo plazo, cuáles herramientas son las utilizadas a diario o de otros puestos dentro de la compañía. Esto también dejará expuesto el conocimiento que tiene en ese sector empresarial.

4.   La mayoría de las veces puede resultar positivo que hable de usted como si estuviera ya involucrado en el proyecto, hablar del proyecto en primera persona e incluso aportando ideas al equipo de selección de talento humano hará que se sienta como parte del equipo.

5.   Trate de no perder el hilo de la conversación, para así no olvidar el foco de lo que realmente importa. Hablando sobre temas que no tienen  toda la importancia necesaria no permitirá que dé lo mejor de si y seguramente a los encargados de realizar la búsqueda de candidatos les sucederá lo mismo.

Luego de haber tenido una buena entrevista, recuerde finalizar la conversación agradeciendo por la oportunidad y esperando ser tomado en cuenta en caso de haber próximos filtros de entrevista.

Para usted que está en la búsqueda de empleo, siga estos 5 consejos que Alfa Ingenieros tiene para alcanzar el éxito. Ahora le hablamos a aquellas empresas que necesitan el apoyo de consultoría en recursos humanos para poder ayudarlo a encontrar al candidato ideal que cumpla con todas las expectativas que estaba esperando.

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Articulo tomado de Alfa Ingenieros

6 maneras de mejorar el ambiente laboral de su empresa

Tener personal motivado genera buen ambiente laboral que puede impactar directamente en la productividad de todo el personal y por ende en las utilidades financieras de su empresa, conozca 6 formas de mejorar el ambiente laboral de su empresa en la siguiente nota.

Los estados de desánimo por parte de los empleados de su empresa es común, pero no algo permanente y que definitivamente puede cambiar con un poco más de esfuerzo y dedicación. Son varios aspectos los que pueden afectar a sus colaboradores: bajas remuneraciones, falta de oportunidades de crecimiento o la poca oportunidad de capacitación pueden ser los principales, sobre todo si no contó con servicios de selección de personal que hicieron un filtro especializado de lo que realmente necesitaba en su empresa.

En Alfa Ingenieros nos tomamos muy en serio cómo es el ambiente laboral de su empresa, para que la armonía junto con una selección especializada de su equipo, usted pueda llegar al éxito.

Los empleados lo ayudan a formar su compañía

Sin sus colaboradores no se puede poner en pie una empresa, por ese motivo es tan importante que especialistas realicen por usted la selección de talento humano; pero una vez ese equipo este formado, debe garantizarles que está dispuesto a hacer lo que esté en sus manos por ayudarlos a crecer.

 

Su oficina debe ser una extensión de lo que es su marca, así les dará un mayor sentido y claridad a sus empleados, pero para crear un ambiente laboral agradable se debe incentivar la armonía entre los empleados ofreciendo actividades extra laborales que mejorarán el clima profesional y los ayudará a ser más productivos.

Al ser una empresa de reclutamiento IT sabemos lo complicado que puede ser encontrar un perfil ideal y técnico, no se dé el lujo de perderlo ¡Nosotros lo ayudamos!.

Contribuye con el ambiente de donde trabajas

Si usted es el Gerente de la empresa, lo ayudaremos a conservar a sus empleados;  pero si es el empleado, puede hacer la sugerencia para que sea mucho más ameno el día a día laboral:

• El buen humor todo lo puede: sabemos que no todos los días se puede tener un humor perfecto, pero procurar estar de buen humor contagiará a los demás, no deje que los problemas personales afecten a su equipo de trabajo y salude con una sonrisa.
• Demuestra pasión y compromiso: cuando demuestre que está comprometido con su trabajo y la misión de la empresa, podrá ser un ejemplo para llevar a cabo el excelente trabajo en equipo. Esos factores puede encontrarlos con los  servicios de selección de personal que lo ayuden a filtrar el compromiso de una persona.
• Felicita a quien lo merece: elogiar un trabajo bien realizado motivará al empleado; si corresponde y es bien merecido, hacer felicitaciones a quien lo merece hará sentir mucho mejor a los colaboradores.
• La buena voluntad al trabajar: es común tener compañeros o empleados que evitan ciertas tareas, si es el caso y tiene los conocimientos y tiempo, asuma y demuestre que es capaz de realizar labores de sus compañeros, notará como se acercarán de manera más frecuente.
• Cuídese de las inseguridades: la mayoría de los empleados demuestra inseguridad en ciertas labores que realizan o se intimidan por las capacidades de otros compañeros; demuestre confianza y controle sus inseguridades, establezca conversaciones con cualquier persona de la empresa sin importar el cargo o jerarquía.
• Aprenda a escuchar: sea las necesidades de sus empleados o ayuda por parte de sus compañeros, saber escuchar lo que le solicitan es un factor de importancia para demostrar que tiene importancia ya que todos merecen atención.

Haga caso a nuestros consejos y cuente con nuestros servicios de selección de personal para conformar un equipo en el que todos se encuentren en un ambiente laboral saludable y armónico. Recuerde que las pequeñas decisiones traerán muy buenos y grandes resultados.

¿Qué espera para ponerse en contacto con Alfa Ingenieros? Haga ahora mismo el cambio en su empresa.

Articulo tomado de Alfa Ingenieros

Esto es lo que hace un equipo de headhunters por usted

La selección de personal es una tarea muy importante, pero igualmente tediosa e incluso infructuosa, pero con una agencia de headhunter logrará tener el personal indicado para el cargo deseado, conozca todo sobre este sistema de selección de personal en esta nota.

Probablemente esté cansado de que siempre le toque revisar por mucho tiempo hojas de vida para hacer una selección de un cargo que probablemente no conozca a la perfección; la búsqueda de candidatos no es fácil y por eso lo primero que debe sugerir es la contratación de una empresa especializada como Alfa Ingenieros.

Nos especializamos en el reclutamiento IT, ayudándolo a que su empresa cuente con un personal altamente capacitado gracias a nuestros nuevos sistemas que han evolucionado a través del tiempo, brindándole a nuestros expertos nuevas herramientas para calificar correctamente.

¿Qué nos ayuda a tener una selección correcta de sus candidatos?

Las empresas de reclutamiento de personal cuentan con diferentes técnicas para realizar un filtro adecuado según las especificaciones que la empresa manejará. El día de hoy hemos hecho una selección de aquellos pasos que funcionarán perfectamente para encontrar al candidato indicado:

1) Identificar claramente el puesto antes de publicarlo: Recaudar todas las características del profesional es prioridad en la búsqueda de candidatos. Para entender la naturaleza del futuro empleado se debe tener en cuenta:

• Parámetros del puesto: Cada puesto tiene ciertas exigencias para cumplir, investigar sobre los conocimientos que debe tener el futuro empleado es fundamental, al igual que la experiencia y las competencias necesarias.

• Limitaciones de la empresa: Conocer los valores de la empresa para mantenerlos y que se vean reflejados en el nuevo empleado.

• Características del empleado: Según lo que la empresa necesita, se crea un perfil para el candidato, donde serán sus campos de estudio, certificaciones o experiencia que determinen si es apto o no.

2) Las herramientas de selección de personal: Una empresa de selección especializada sabe utilizar las herramientas indicadas para hacer correctos filtros entre todas las hojas de vida recibidas. Los procesos de reclutamiento también pueden ser automatizados, en el que nuestro personal puede hacer un trabajo especializado.

3) Divulgar información en las plataformas correctas: Lo digital es lo nuevo, son muchas las plataformas en las que los headhunter en Colombia aún publican sus ofertas; pero la realidad es que las redes sociales se han convertido en la plataforma más utilizada para la búsqueda de candidatos, LinkedIn es un ejemplo.

4) Entreviste de la mejor manera: Un equipo de trabajo no ideal para el trabajo, invierte muchas horas laborales en entrevistar a los candidatos. Deja que tu equipo se dedique a las labores correspondientes y que Alfa Ingenieros realice las preguntas adecuadas para que cuando usted tenga el primer acercamiento, sea con el candidato indicado.

Valide la decisión a través de un canal de comunicación correcto, algo que podrá lograr definitivamente gracias a la búsqueda de candidatos con el equipo correcto. Es momento de que sus futuros empleados sean 100 por ciento capaces de ejecutar las labores luego de pasar un filtro de selección adecuado.

Evolucione en su empresa y crezca como empleador ¡No espere más para contactarnos!

Artículo tomado de Alfa Ingenieros

Por qué elegir una agencia de selección de talento humano profesional

Con el servicio headhunter podrá seleccionar al mejor personal para su empresa, evitando así la temible rotación de personal, entérese como se realiza la selección de talento humano en esta nota.

¿Necesita un ejecutivo de alto nivel, con experiencia y que cumpla con todas las expectativas de su empresa? Encontrarlo no ha sido una tarea fácil para usted, se ha dado cuenta que es una ardua tarea y que requiere de mucho tiempo; por ese motivo le facilitamos nuestro servicio de selección de talento humano, garantizando que obtendrá la mejor lista de candidatos para el cargo que necesite.

Pero realmente, ese tan solo es uno de los tantos beneficios de contratar un servicio especializado de headhunter en Colombia, porque podrá encontrar muchos más que lo deslumbrarán por completo. El día de hoy podrá descubrirlo, siga leyendo esta nota.

Las ventajas de optar por el servicio de headhunting

Trabajar de la mano con un equipo de selección de talento humano de confianza como el de Alfa Ingenieros le dará un giro a su empresa de 180 grados, porque seremos el aliado estratégico que no sabía que debía tener. Algunos de los beneficios que podrá encontrar en nuestros servicios serán:

1. Se podrá realizar el proceso en completa confidencialidad: Al buscar un personal estratégico para su empresa, es normal que desee manejarlo con confidencialidad; realizar este proceso de manera interna, podrá generar fugas que pueden afectarlo, sobre todo si no desea que la información llegue a otras empresas.
2. Optimizará por completo el tiempo de contratación: Si no cuenta con el tiempo o el personal ideal para realizar una búsqueda de candidato crítica, la selección especializada de Alfa Ingenieros asegurará que dedicará el tiempo completo para encontrar el candidato que necesite.
3. Las herramientas de selección serán más precisas: En caso de que usted esté en la necesidad de algún cargo directivo, gerencial o similares, la búsqueda de candidatos debe ser mucho más especializada y de herramientas psicométricas exactas. Además, no esperamos que los candidatos lleguen a nosotros, nos encargamos de ir por ellos de manera pro-activa.
4. Reducirás costos considerablemente: Al dejar este trabajo a empresas deselección de talento humano podrá ahorrar en tiempos de búsquedas, inversiones en fuentes de reclutamiento y la gran temida rotación de personal. Si contrata a la persona que no es la adecuada, definitivamente tendrá un gran impacto económico.
5. Contamos con redes de contactos: Esto lo que quiere decir, es que al ser headhunter, contamos con una amplia cartera de candidatos especializados en una gran variedad de rubros empresariales. De esta manera, podremos localizar al candidato ideal para su empresa, gracias al abanico de opciones que tenemos dentro de nuestros registros.

Alfa Ingenieros es una de las empresas de reclutamiento de personal en Bogotá con mejor reputación, por eso le garantizamos que estas 5 ventajas serán cumplidas de principio a fin para que su empresa refleje todos esos beneficios.

Contacte a nuestros especialistas e inicie el proceso de cambio, porque con un personal idóneo y completamente calificado, estamos seguros de que su empresa estará destinada al éxito ¡Lo esperamos!

Artículo tomado de Alfa Ingenieros

El impacto de las redes sociales en la búsqueda de empleo

Cuando esté buscando empleo, sus redes sociales y el manejo que le ha dado, es algo muy importante, ya que definirá aspectos claves de su personalidad, los cuales influirán en la selección.

Si usted está en la búsqueda activa de trabajo, debe tener cuidado con el uso de sus redes sociales, debido a que es cada vez más común que las empresas de reclutamiento de personal estudien la personalidad de los postulantes a través de este medio que se ha tomado el internet.

Dicho esto, si usted es de los que publica imágenes con botellas de licor, fiestas con amigos, contesta de manera agresiva a sus seguidores, debe saber que probablemente exista un grupo especializado de selección de talento humano que se encargue de observar cada uno de sus movimientos.

La relación entre la búsqueda de empleo y las redes sociales

Los estudios han comprobado que las empresas de reclutamiento de personal se toman el tiempo de buscar en las diferentes redes sociales a los postulantes para confirmar como manejan su vida personal, lo cual podrá afectar en su desempeño en la empresa.

Así como en la búsqueda de candidatos los especialistas verifican que la hoja de vida sea cierta, las empresas han notado como dentro de las redes sociales se pueden demostrar las diferentes personalidades que pueden mostrar los candidatos sin mayor esfuerzo. En conclusión, así como la ropa demuestra cómo eres, las redes sociales demuestra aspectos de su personalidad.

¿Qué tipos de personalidades puede encontrar?

Para poder determinar las diferentes personalidades que estarán en los candidatos que elija, lo más recomendable es apoyarse de la consultoría en recursos humanos como la que le ofrece Alfa Ingenieros.

• En primera instancia las redes sociales sirven para que las personas puedan reflejar lo que quisieran ser. Podría encontrar diferentes perfiles, como el que es narcisista y también el destructivo. De hecho, mucha de las cosas que puede encontrar en las redes sociales hacen énfasis en lo efímero, fantasioso, parcial, etcétera.
• También en este tipo de plataformas mediáticas se pueden reflejar y evidenciar el sentido que tienen de responsabilidad los postulantes, también la inteligencia emocional, tolerancia hacia las diferencias, respeto por los demás, confiabilidad y autocuidado de su imagen.

Encuentre una persona con las mejores cualidades

Una empresa de selección especializada como Alfa Ingenieros se encargará de evaluar cada uno de los perfiles que ingresen a postularse al cargo que su empresa necesita, de esta manera nuestro personal estará consiente de encontrar el candidato indicado para que desarrolle de manera perfecta las labores dentro de su compañía.

En conclusión, si usted que nos está leyendo está en la búsqueda de empleo, sepa que no está mal que le guste ir a la playa, los bikinis y el sol. Pero si más del 80 por ciento de sus imágenes lucen así, quizás presente un problema de narcisismo ¿Lo ha considerado?

No dude en contactar a empresas de reclutamiento de personal para que de esta manera su empresa sea el reflejo de lo que usted quiere. ¡Contáctenos y haga el cambio ahora mismo!

Artículo tomado de Alfa Ingenieros