Aspectos a tener en cuenta para elegir un servicio de outsourcing de selección de talento

Se debe tener en cuenta 5 aspectos claves para elegir el mejor; experiencia en esta gestión es muy importante, indicadores de éxito en diferentes empresas, ser diferente y único en el servicio para destacar en el mercado, atención y acompañamiento para una comunicación más fluida y personalización del servicio ya que muchas empresas prestan el mismo servicio de outsourcing para todas. Conozca más en la siguiente nota.

Los retos que su empresa enfrenta diariamente requieren de personal calificado, competente y comprometido que sea la fuerza de trabajo que le permita afrontarlos con éxito y cumplir con las metas y objetivos corporativos. En Alfa Ingenieros sabemos que la tarea de selección de talento humano no es fácil y se hace un poco más compleja en momentos en los que hay escasez de talento motivado a vincularse a una empresa.

Por este motivo existen gran cantidad de empresas headhunter Colombia que se encargan de facilitarle ese proceso a su empresa con resultados satisfactorios. Pero con la gran cantidad de oferta que se puede encontrar de este tipo de compañías es importante considerar unos aspectos indispensables que le permitan elegir la mejor opción para las necesidades de su empresa.

¿Que debe tener presente?

1. Garantía a través de la experiencia

Cuando se subcontrata un proceso de una empresa, generalmente se hace porque no pertenece al core business de la misma, pero esto no quiere decir que no sea importante y trascendental para el desarrollo de la compañía, por lo que contar con los mejores profesionales es indispensable.

En este sentido, elegir una empresa con amplia experiencia y especializada en servicios de selección de personal permitirá obtener resultados favorables y que realmente faciliten el proceso. Confirmar esa experiencia le ayudará a considerar si es lo que su empresa realmente necesita, recuerde que cada  outsourcing es único y puede que se especialice en diferentes perfiles o servicios. Por lo que no se quede con la primera opción que encuentre, sino analice varias que lo lleven a encontrar lo que busca.

Además, al igual que en todos los aspectos empresariales, los servicios van mejorando con el tiempo y la puesta en práctica, así, el tiempo de experiencia juega un papel fundamental en la toma de mejores decisiones que beneficien a su empresa.

Pero, ¿cómo una empresa respalda su experiencia?..

2. Con indicadores de éxito

Los casos de éxito en la búsqueda de candidatos que haya tenido un outsourcing son la principal prueba y respaldo de eficiencia y de que serán capaces de hacer lo mejor por su empresa. Al mostrarle indicadores de éxito en otras empresas y por cuanto tiempo han trabajado con ellas puede garantizar que el desempeño será óptimo.

3. Factor diferenciador

Además de contar con un conocimiento vasto en el servicio, las empresas de reclutamiento de personal deben ser originales y brindar factores diferenciadores que les permita destacar sobre las demás opciones en el mercado. La innovación en el desarrollo del proceso u ofrecer beneficios adicionales pueden ser uno de ellos, y se pueden convertir en el aspecto que determine su elección.

4. Asesoría y acompañamiento

En la delegación de procesos es indispensable que el acompañamiento y atención en el servicio que le están ofreciendo sea el mejor. Así, la comunicación entre su empresa y quien le preste el servicio de outsourcing será fluida, creará una fuerte relación que facilite la consecución de los procesos y lo mantendrá informado sobre todo lo que ocurre para evitar llegar a un desentendimiento del área.

5. Personalización del servicio  

 

Es importante que el servicio de outsourcing le brinde opciones personalizadas y a la medida de su empresa, ya que existen compañías que ofrecen el mismo servicio para todos, pero sabemos que cada empresa es única al igual que sus necesidades. Por lo tanto se requiere la elaboración de un plan que las cubra por completo y se adapte a la selección especializada de  los perfiles y talentos con competencias específicas que los retos diarios de su empresa le exigen.

Cuando busque una empresa de selección de talento humano tenga en cuenta estos cinco aspectos para elegir al mejor. En Alfa Ingenieros tenemos todo lo que se requiere para ser el mejor servicio de outsourcing. Póngase en contacto con una compañía con experiencia en selección especializada y nos encargaremos de encontrar al destacado talento con el que siempre ha querido trabajar.

Si quiere maximizar sus resultados, es hora de ponerse en contacto con nosotros.

Articulo tomado de Alfa Ingenieros.

Con nosotros tendrá la seguridad de cambiar la complejidad de administrar la nómina de su empresa, por la tranquilidad, seguridad, accesibilidad y facilidad; con nuestro software ya no tendrá que hacer más las cosas manuales y complejas, tiene todas las características necesarias para tener el mejor servicio y así poder administrar la nómina de una manera única. Conozca más en la siguiente nota.

La gestión de la nómina es uno de los procesos fundamentales dentro de una empresa y uno de los que mayor dificultad representa, debido a que debe ser desarrollado cuidadosamente con el fin de evitar errores que pueden afectar gravemente el desempeño de la empresa. Es por esto que el servicio de outsourcing de nómina se ha convertido en el gran aliado para las pequeñas y grandes empresas porque facilitan un proceso adecuado.

Con una correcta administración de nómina en Colombia, el área financiera y el ambiente laboral se ven beneficiados gracias a la optimización de recursos y actividades clave para el funcionamiento y desarrollo de la empresa. Pero para llegar a ello es necesario realizar gestiones que no son simples debido a la carga en tiempo, esfuerzo y dinero que representan.

Para afrontar este reto, la innovación tecnológica brinda soluciones con programas que se convierten en herramientas indispensables para el proceso de creación, gestión y envío de nóminas. Así, los programas de nómina  se convierten en las herramientas ideales para simplificar, agilizar y garantizar procesos efectivos y sin errores en la nómina. Pero para ello es necesario que usted conozca cuales son los elementos que hacen de estos programas una herramienta realmente útil.

En Alfa Ingenieros somos expertos en administración de nómina en Colombia por lo que conocemos los factores que debe evaluar para contar con el mejor software.

Ser accesible y fácil de usar

Con la cantidad de datos que se manejan en los procesos de nómina es importante contar con un programa que permita un acceso fácil y rápido a toda la información. Con la dinámica empresarial actual, la rapidez de los procesos es fundamental para cumplir con los retos que se presentan, por eso tener la disponibilidad para actualizar y revisar la información en todo momento es una característica primordial en cualquier herramienta empresarial.

Para garantizar esa rapidez, es necesario que el software sea fácil de utilizar, con el fin de optimizar los tiempos que lleva cada proceso de nómina. Si  el programa que te ofrece la nómina tercerizada es complejo de entender, los tiempos se alargarán y la productividad de tu empresa se verá afectada; así el programa no te ofrecerá ningún beneficio adicional que cuando el proceso se realiza manualmente.

Garantizar confiabilidad y seguridad en tratamiento de datos

Todos los datos personales, los contratos e información financiera que se manejan dentro de una nómina debes tener un tratamiento especial debido a que es información delicada, y con la normas que existen para fortalecer la seguridad de los datos es más que importante que el software que selecciones le garantice los protocolos de protección y privacidad para que usted pueda gestionar los datos sin preocuparse por el riesgo de obtener sanciones.

Adicionalmente, el programa debe estar al día con la legislación nacional vigente, por esto verifique que cuente con los parámetros exigidos por la ley y que continuará actualizándose gracias a la experiencia y efectividad de los profesionales de outsourcing de nómina Colombia que respaldan la efectividad del software.

Facilitar herramientas de medición e informes

La medición y los datos que arroja el análisis de la nómina son fundamentales para conocer la realidad de la empresa y tomar decisiones estratégicas que puedan optimizar la administración de la nómina y los demás procesos relacionados con ello. Por esto, es recomendable que el software incluya informes y resultados con indicadores de la gestión, para así realizar un seguimiento minucioso de la actividad del área.

Capacidad de innovación y adaptabilidad

Al igual que todos los procesos de su empresa, la nómina también presenta cambios constantes y  las nuevas tendencias emergentes del payroll en Colombia son las encargadas de direccionar los cambios en las necesidades empresariales. Por esta razón, el programa elegido debe adaptarse fácilmente al crecimiento y las transformaciones futuras de su organización.

Si quiere contar con un software de nómina que cumpla con las características mencionadas anteriormente y que le brinde la mejor opción para gestionar los cálculos, datos, y emisión de las nóminas de cada uno de sus empleados con Alfa Ingenieros lo puede lograr. Nuestra amplia experiencia en servicio de outsourcing de nómina en Colombia respalda la efectividad y eficiencia de nuestro software. ¡Es momento de que optimice la productividad de su empresa! ¡Cuente con nosotros!

Articulo tomado de Alfa Ingenieros.

Tendencias del futuro en la gestión del talento humano

Las empresas requieren de la implementación de tecnologías y tendencias en la administración del capital humano para estar vigentes y ser competitivas en un mercado cada vez más global e interconectado. Conozca cuáles son las tendencias que marcarán el futuro en la gestión del talento humano e impleméntelas en su empresa con Alfa Ingenieros, luego de leer la siguiente nota.  

Los constantes cambios en el mundo organizacional obligan a las empresas a adaptarse y estar a la vanguardia de las tecnologías y tendencias emergentes. La selección de talento humano es una de las áreas que más actualizada debe estar en cuanto a los nuevos cambios en la forma de trabajar, para que la fuerza de trabajo no se vea afectada. La innovación en gestión de talento humano garantiza que las nuevas generaciones se adapten a la vida laboral y que la productividad y captación del mejor talento sea efectivo.

Con la llegada de la inteligencia artificial, el Big Data y las tecnologías en la nube, las empresas de reclutamiento de personal, que conocen los cambios que día a día se deben aplicar, se convierten en un apoyo indispensable para las compañías que no tiene mucho conocimiento en esta área, o para las grandes empresas que  quieren que sus procesos de contratación cuenten con lineamientos actualizados. En Alfa Ingenieros somos expertos en servicios de selección de personal y queremos que conozca cuáles son las tendencias del futuro que aportarán valor añadido a los retos que vienen para la gestión de talento humano.

Las nuevas tecnologías en la búsqueda de talento

La digitalización juega un rol fundamental en la relación entre humanos, máquinas y algoritmos que marcará el mercado laboral global del futuro. El carácter instantáneo e inmediato de las tecnologías como las redes sociales las hacen una herramienta de valor que facilita la búsqueda de talento; la distancia y el tiempo se transforman en factores a favor gracias a ellas. La inteligencia artificial, el Big Data Analytics, el internet móvil de alta velocidad y las tecnologías en la nube serán los motores del cambio en la gestión empresarial, impulsadas por la automatización de la fuerza laboral y la aparición de nuevas habilidades y profesiones no existentes actualmente.

Employer branding

Para solucionar la brecha existente entre las habilidades que las empresas requieren en sus trabajadores, la captación de talento humano altamente calificado es indispensable, por ello, construir una marca empleadora seguirá siendo una tendencia destacable en las compañías.  La búsqueda de candidatos se debe adaptar a las expectativas de los profesionales que cada vez son más específicas, por lo que su empresa debería invertir esfuerzos en crear una imagen de marca empleadora atractiva para que despierte el interés de los mejores talentos.    También es importante desarrollar estrategias claras para retener ese talento.

Capacitación y beneficios como atractivo principal

Nuevas capacidades son necesarias en los trabajadores, por lo que las empresas deben invertir en sistemas de capacitación que satisfagan las necesidades de la compañía y las de desarrollo de los profesionales. El talento humano es cada vez más exigente con las aspiraciones para su crecimiento profesional, por ello, la mejora de capacidades como el liderazgo, la inteligencia emocional, el pensamiento analítico y la resolución de problemas complejos será un proceso que va a necesitar en su empresa.

Por otro lado, de acuerdo con el Foro Económico Mundial (WEF), en el futuro será necesario  re-entrenar el 54% de la fuerza laboral para hacer frente a los cambios tecnológicos empresariales. Para ello las empresas de consultoría en recursos humanos se convierten en aliados estratégicos para pequeñas y grandes compañías.

Los beneficios sociales son altamente valorados por los colaboradores, ya que con ellos perciben que la empresa realmente se preocupa por su bienestar. Las zonas de ocio en las oficinas, la flexibilidad en los horarios, los seguros médicos, los espacios para desarrollar la creatividad y los beneficios enfocados a la salud, sumados a acciones que evidencien la responsabilidad social de la empresa son características atractivas para los profesionales del futuro.

Como puede darse cuenta, la revolución del mercado laboral está comenzando y es cada vez más globalizada y competitiva, por ello, contar con procesos de selección de talento humano y estrategias de retención a la vanguardia de las tendencias, es indispensable para contar con los mejores profesionales. En Alfa Ingenieros nos encargaremos de realizar este proceso por usted y con los mejores resultados. ¡Cuente con nosotros!

Articulo tomado de Alfa Ingenieros