Es así como debe ser liquidada una nómina

La liquidación de nómina es una actividad que las empresas realizan generalmente cada quincenal o mensual a cada uno de los colaboradores de la organización con el fin de retribuirles por el ejercicio de sus actividades laborales, una actividad muy importante que debe ser realizada por expertos que conozcan la legislación laboral y efectúen el pago de forma correcta, por eso le contamos los pasos para liquidar una nómina en la siguiente nota.

Cuando realiza tareas que no pertenecen 100% a sus labores, es común que no sepa muy bien cómo se deben llevar a cabo... eso es algo que se ha convertido común dentro de las empresas con el procesamiento de nómina de los empleados que trabajan para usted, llevando a que se presenten fallas cada vez más seguidas.

Comience a tomar las riendas de su empresa y considere que la tercerización de nómina en Colombia ya es un hecho que está teniendo grandes resultados...

¿Sus empleados saben cómo se liquida una nómina?

Cómo se liquida una nómina de un empleado es una de las dudas más comunes que se presentan cuando no se es un experto en el tema; Alfa Ingenieros con su servicio de outsourcing de nómina en Colombia podrá ayudarlo a despejar algunas dudas para que sepa más de este procedimiento.

La nómina debe ser liquidada dependiendo del período de pago que su empresa haya elegido, donde generalmente la formalidad de “mensual” es la más utilizada. Dentro de cada período deben ser liquidados todos los conceptos que estén relacionados con la nómina de su empleado, incluso con aquellos que son pagados a tiempos distintos o a terceros, este caso se liquidan como provisiones como en caso de cesantías o la prima de sus servicios.

Una empresa especializada en el procesamiento de nómina se encargará de hacer por usted de manera correcta estos conceptos generales para sus empleados:

• Vacaciones
• Pensión
• Salud
• Riesgos laborales
• Prima de servicios
• Auxilio de cesantías
• Intereses de cesantías
• Aportes parafiscales

Con respecto a la remuneración...

El payroll en Colombia ha sido exitoso para determinar que con respecto a la parte remunerativa debe ser liquidado el salario con sus componentes adicionales (en caso de que aplique) como: horas extras, comisiones, recargos dominicales, nocturno y también festivos.

Una vez determinado el tipo de ingreso del trabajador que estará dentro de su empresa, se comienzan a liquidar según los diferentes conceptos que existan en cada uno de los diferentes casos.

Es importante que tenga en cuenta que cuando se trata de las prestaciones sociales, el auxilio de transporte debe ser incluido par a la liquidación de esos conceptos, pero en caso de otros conceptos como seguridad social o parafiscales, no deben ser incluidos; en caso de las vacaciones, para poder calcularlo debe ser incluido el auxilio de transporte y los recargos nocturnos.

No lo ponga más en duda

La nómina tercerizada lo ayudará a que no existan errores en cada uno de estos pequeños detalles, los cuales podrían poner en riesgo la reputación de su empresa.

Ahora que sabe como se debe liquidar una nómina, seguramente preferirá optar por el procesamiento de nómina que Alfa Ingenieros tiene para ofrecerle gracias a nuestros expertos en el tema para pequeñas, medianas o grandes empresas multinacionales. Recuerde que si sus empleados están felices, su empresa trabajará con los mejores estándares de calidad.

¡Contáctenos ahora y seamos los mejores aliados!.

Articulo tomado de Alfa Ingenieros