Importancia de la contratación de mujeres en las empresas

Las mujeres en el mercado laboral han mostrado una gran incidencia positiva en el desarrollo de tareas y en el aspecto de convivencia, sin embargo, aún es evidente el desequilibrio de mujeres y hombres contratados.

La Organización Internacional del Trabajo hace estimaciones donde es posible asegurar que cerca de la mitad del potencial de ellas no se utiliza en comparación al de los hombres y esto se evidencia en cifras que revelan que tan solo el 40% de la fuerza laboral mundial son mujeres. Así mismo, un estudio realizado por la Corporación Financiera Internacional afirmó que incorporar mujeres en las instituciones ayuda a proteger sus derechos, al tiempo que es rentable y un gran beneficio para la estabilidad y crecimiento de las empresas. 

Incluso, los headhunter en Colombia, han visto la importancia de encontrar un equilibrio en la contratación de hombres y mujeres para que tanto la empresa como los trabajadores puedan sacar el mayor provecho de sus equipos. Se ha demostrado que la diversidad y la inclusión es indispensable para el futuro de las organizaciones. Uno de los grandes beneficios es reducir la rotación de personal, las tasas de ausentismo, mejorar la imagen corporativa y las ganancias. 

La contratación de mujeres asegura el potencial laboral y que puedan generarse mayores asociaciones. Según una encuesta de McKinsey, ellas influencian a nivel mundial el 80% de las decisiones de compra, aspectos que son desconocidos por cierto porcentaje de empresas ya que, a pesar de los avances en términos de igualdad de género, las organizaciones con mucha presencia siguen siendo escasas. Por ese motivo, es indispensable que tanto empresas de reclutamiento de personal, como las entidades, sean conscientes de la importancia y los beneficios que otorga. 

Beneficios de contratar mujeres 

• Mayor productividad e innovación 

Año tras año hay más evidencias de que la coexistencia de hombres y mujeres en un mismo entorno de trabajo hace que los equipos sean mucho más productivos, se encuentren motivados, haya mayor creatividad, ya que la diversidad e inclusión es una cualidad indispensable para garantizar un futuro estable y en constante crecimiento en las organizaciones. 

• Fortalecimiento en las dinámicas de equipo 

Frecuentemente es posible percibir en los patrones de personalidad de las mujeres la habilidad para reunir personas, proporcionar espacios de diálogo, opiniones y propuestas. Es una competencia que promueve la creación de equipos, facilita la toma de decisiones asertivas y fomenta la participación de hombres y mujeres en espacios donde el trabajo en conjunto es de vital importancia para que todo funcione de manera idónea. 

• Relaciones duraderas 

A diferencia de los hombres, a las mujeres se les facilita realizar tareas múltiples y pueden prestar atención a diferentes indicaciones al tiempo. De igual forma, dado que el número de las que son cabezas de familia es significativo, tienen un gran compromiso por asumir responsabilidades para poder sustentar a sus hijos y, por ende, buscan proteger y cuidar su lugar de trabajo permitiendo que haya menor rotación de personal en las empresas. 

• Clima laboral idóneo 

Las mujeres poseen una gran habilidad y es que tienen la capacidad de relacionarse con las personas desde la empatía y el valor del otro, se comunican de forma humana, con un sentido de apropiación en el que prevalece el bienestar de todos. Están más orientadas hacia la persona y a sus necesidades, la mayor postura que adoptan es la que una comunicación asertiva y la retroalimentación para la resolución de conflictos. 

La selección de personal en Bogotá y en todas las ciudades del país debe estar enfocada en el progreso y los avances que la sociedad ha ido implementando para mantenerse a la vanguardia en términos de innovación, inclusión, responsabilidad social y ambiental.

 Artículo tomado de Alfa Ingenieros.