Lo que debes saber para salir exitoso de una entrevista laboral

La selección especializada de talento humano es uno de los servicios de outsourcing que las empresas interesadas en contar con el mejor talento humano adquieren para cumplir su misión y visión, siendo el capital humano un factor importante para el crecimiento organizacional; conozca las preguntas que un candidato debe y no debe hacer en una entrevista laboral para salir exitoso en la siguiente nota.

Las entrevistas de trabajo son para muchas personas un momento incómodo y difícil de manejar. Pero si lo han llamado del área de selección de talento humano para hacerle una entrevista es porque su hoja de vida ya fue analizada y cuenta con los requisitos generales  que la empresa requiere para el puesto. Por lo que no debe preocuparse por que ya paso el primer filtro para conseguir el trabajo que quiere.

El siguiente paso es tener una entrevista laboral exitosa, para ello debe prepararse y confiar en la experiencia y conocimientos que tiene para aportarle a la empresa. La dinámica de la entrevista es un intercambio de preguntas entre el profesional de selección especializada y el candidato. Él hace una pregunta y usted da su respuesta, luego usted pregunta y recibe una respuesta. Al usted también realizar preguntas le está demostrando su interés al entrevistador y al mismo tiempo le está dando señales para que analice su comportamiento.

La clave está en realizar las preguntas correctas, para lo que debe prepararse muy bien. Infórmese sobre lo que más pueda acerca de la compañía y el puesto de trabajo. Defina y tenga muy claro sus fortalezas, debilidades y lo que puede ofrecerle a la empresa. Además de preparar una lista de preguntas que le puede hacer al entrevistador. En Alfa Ingenieros somos especialistas en servicios de selección de personal por lo que conocemos cuáles son las mejores preguntas para realizar y cuáles nunca debe hacer en una entrevista de trabajo; se las contamos a continuación.

Que preguntas sí o sí debe hacer

• Conozco que los valores de la compañía son... ¿Cuáles son las características que buscan en los empleados para que representen esos valores?

Con esta pregunta demostrará que se ha informado sobre la empresa y que tiene interés por conocer la cultura corporativa y lo que es esencial para ellos.

• ¿Cuáles son las responsabilidades diarias del cargo?

Así mostrará su interés no solo por la compañía sino también por el cargo al que se postuló, además que conocerá información que le dará una luz de cómo será sus días en la empresa.

• ¿Cuál será el equipo con el que trabajaré?

Esta pregunta le ayudará a conocer la dinámica de las personas con las que trabajará y el entrevistador notará en usted una afinidad por el trabajo en equipo. Una de las competencias más buscadas por las empresas en los candidatos.

• ¿Hay oportunidades de desarrollo profesional?

De esta manera el entrevistador sabrá que la remuneración no es lo que determina su interés por el puesto, por el contrario busca oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional.

¿Cuáles preguntas están prohibidas?

• ¿Cuál es el salario que ofrecen?

La primera entrevista nunca es el mejor momento para hablar de los beneficios económicos. La idea es que usted muestre que es el mejor candidato y al preguntar por el salario demostrará que esa es su mayor razón para aplicar al cargo.

• ¿En cuánto tiempo seré promovido o tendré un aumento?

Las empresas de reclutamiento de personal reconocen esta pregunta como uno de los errores más frecuentes en las entrevistas y se deben evitar porque le indican al profesional de selección que el candidato está pensando fuera de la realidad al adelantarse a la situación.

• Cualquier otra pregunta que muestre que no está prestando atención

• Hacer preguntas sobre información que ya le haya suministrado el personal de selección de talento humano, dará cuenta de que no presta atención a lo que le están diciendo, lo que se traduce en desinterés por la entrevista y la falta de  capacidad para escuchar. Y las competencias comunicativas son indispensables para cualquier trabajador en las empresas actuales.

Destaque sobre los demás candidatos en su entrevista. Tenga en cuenta las preguntas que Alfa Ingenieros le presenta para que tenga éxito en su proceso de selección. Somos expertos en selección especializada y reclutamiento IT, le recomendamos ir muy bien preparado para su entrevista laboral y así lograr el éxito profesional.   

Articulo tomado de Alfa Ingenieros